公司無故辭退員工仲裁程序
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公司無故辭退員工,員工可以向公司注冊(cè)地或?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,遞交材料主要包括:勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、雙方的身份證明(公司為營(yíng)業(yè)執(zhí)照、個(gè)人為身份證復(fù)印件)、相關(guān)證據(jù)。申請(qǐng)仲裁不需要提供勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。 用人單位辭退通知書已經(jīng)確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系曾經(jīng)存在的事實(shí),申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)者無需提供勞動(dòng)關(guān)系證明,只需提交支持申請(qǐng)仲裁所主張的權(quán)利方面的證據(jù)。
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公司辭退員工流程: 1、一般由人事部門通知被解除的勞動(dòng)者,相關(guān)解除勞動(dòng)合同的通知; 2、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他事宜等; 3、職工領(lǐng)取結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最后由人事部門開具《解除勞動(dòng)合同證明》。
在不具有正當(dāng)理由的情形,用人單位將勞動(dòng)者辭退的話,則屬于違法行為,此時(shí)需要向勞動(dòng)者作出賠償,也就是支付賠償金。要注意,賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同,此時(shí)的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定,一般工作滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,但支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不能超過12個(gè)月。也就意味著無故辭退勞動(dòng)者的賠償金最多也就是24個(gè)月的本人工資。
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公司辭退員工的程序
單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.08.17 316 -
公司能無故辭退員工嗎
在勞動(dòng)合同生效期間,公司不得以任何非正當(dāng)理由辭退員工,如果公司無故辭退員工應(yīng)依法進(jìn)行補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2022.04.16 3,843 -
公司辭退員工是否應(yīng)該走仲裁?
企業(yè)辭退員工,出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的,員工就可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。比如以下勞動(dòng)爭(zhēng)議:用人單位拖欠工資;用人單位未支付代通知金;勞動(dòng)者造成用人單位損失,未承擔(dān)賠償責(zé)任;其他。
2020.09.13 167
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公司無故辭退員工該如何勞動(dòng)仲裁
公司無故辭退員工,員工可以向公司注冊(cè)地或?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,遞交材料主要包括:勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、雙方的身份證明(公司為營(yíng)業(yè)執(zhí)照、個(gè)人為身份證復(fù)印件)、相關(guān)證據(jù)。申請(qǐng)仲裁不需要提供勞動(dòng)
2022-04-14 15,340 -
公司無故辭退員工要走什么程序
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同
2022-04-11 15,340 -
公司無故辭退員工,怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
公司無故辭退員工,員工可以向公司注冊(cè)地或?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,遞交材料主要包括:勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、雙方的身份證明(公司為營(yíng)業(yè)執(zhí)照、個(gè)人為身份證復(fù)印件)、相關(guān)證據(jù)。申請(qǐng)仲裁不需要提供勞動(dòng)
2022-03-29 15,340 -
公司無故辭退員工仲裁申請(qǐng)書怎么寫
公司無故辭退員工仲裁申請(qǐng)書請(qǐng)求事項(xiàng): 依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第四十七條 請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人三倍的工資從2014年12月10日起至2016年8月31日20(個(gè)月)*1050(基本工資)=210
2022-06-30 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的,應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,公司解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
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公司無辜辭退員工怎么賠公司無故辭退員工的,應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,公司解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
869 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失,用人單位就單方解除勞動(dòng)合同,屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22