勞動合同法經(jīng)濟補償金是按照什么標準計算的
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經(jīng)濟補償金要按照以下的標準支付：1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資；2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算；3、員工工作不滿六個月的，按半個月工資的標準計算；4、員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。
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經(jīng)濟補償金的計算標準是每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資作為月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償金按照以下標準計算：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴事毠ぴ缕骄べY為三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。
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經(jīng)濟補償金應當按照什么標準計算經(jīng)濟補償金應當按照下列標準計算： 1、計算基數(shù)，按離職前12個月的平均工資計算，包括獎金、津貼、補貼等貨幣性收入； 2、計算年限，按單位工作年限計算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月。 法律規(guī)定
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經(jīng)濟補償金按照什么標準計算的？
經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
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經(jīng)濟補償金按照什么標準計算的
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