人身損害賠償和侵權(quán)損害賠償之間的關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
人身侵權(quán)損害賠償是指行為人由于過錯(cuò)，或者雖無過錯(cuò)但違反了法律規(guī)定的義務(wù)，以作為或不作為的方式，侵害公民的生命、健康、身體，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償法律后果的行為。人身侵權(quán)損害賠償是損害賠償中的一種，在實(shí)踐中，因其所發(fā)生的糾紛，在損害賠償中占有很大比例。人身侵權(quán)損害賠償是指行為人由于過錯(cuò)，或者雖無過錯(cuò)但違反了法律規(guī)定的義務(wù)，以作為或不作為的方式，侵害公民的生命、健康、身體，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償法律后果的行為。根據(jù)最高人民法院的司法解釋，遭受人身損害的受害人稱為賠償權(quán)利人;因自己或者他人的侵權(quán)行為以及其他致害原因依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的自然人、法人或者其他組織稱為賠償義務(wù)人。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
雇傭關(guān)系人身損害賠償大部分情況由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，屬于雇員過失的，雇員應(yīng)當(dāng)一并與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員或者第三人追償。
-
承攬關(guān)系人身損害賠償承攬人在承攬活動(dòng)中發(fā)生人身損害事故的，由承攬人自己承擔(dān)責(zé)任。如果是第三人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任。進(jìn)行承攬活動(dòng)時(shí)，承攬人要與定作人簽訂承攬合同，約定承攬事項(xiàng)的完成期限、質(zhì)量、費(fèi)用支付等問題。
2020.06.01 540 -
雇傭關(guān)系人身損害賠償?shù)?/a>
(1)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (3)雇傭關(guān)系
2021.01.06 262
雇傭關(guān)系人身傷害賠償如下，如果屬于醫(yī)療費(fèi)用的，要根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等代收證明，再結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)進(jìn)行確定。如果是誤工費(fèi)，應(yīng)該要根據(jù)受害人的時(shí)間和收入確定。如果是個(gè)人的護(hù)理費(fèi)，應(yīng)該要根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人員的人數(shù)
