工傷期間因工作遭受傷害屬于工傷嗎
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因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷?！耙蚬ね獬銎陂g”的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致?！坝捎诠ぷ髟颉笔枪J定的關鍵因素，只要勞動者的受傷行為與履行職責相關，我們就可以認定其是由于工作原因所致傷害，同時，“因工外出期間”包括職工外出期間的休息時間。
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因工外出期間,由于工作原因受到傷害職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意
2020.10.30 625 -
在單位工作期間受傷傷一屬于工傷嗎在單位摔傷是因為工作原因的，應當認定為工傷，但勞動者自殘的或者醉酒、吸毒造成的除外。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.03.09 137
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出差期間由于工作原因受到傷害屬于工傷嗎
屬于。符合“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”的工傷認定條件?？上蛴萌藛挝凰诘厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診
2022-03-03 15,340 -
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因為工作原因遭受事故傷害住院算工傷。工傷是指因為工作原因受到直接或者間接傷害，勞動者在工地工作期間住院并非一定是工傷，比如生病住院、打架住院、休息時自己摔傷都不是工傷，只有因為工作原因遭受事故傷害的，
2022-02-13 15,340 -
因工作分歧受到傷害屬于工傷嗎
如果是因為工作分歧，受到暴力傷害，那么就屬于工傷，非因為工作原因受到暴力傷害，不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到
2022-02-24 15,340 -
工作時間受到傷害, 如果在工作時間受到傷害, 是否屬于工傷因工受傷
是否在工作時間受到傷害，如果是工作時間因工作原因受到傷害屬于工傷因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，
2022-03-27 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,537 2022.06.01 -
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工傷期間誤工費有嗎工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,480 2022.06.15 -
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,469 2022.05.11
