勞動(dòng)法規(guī)定生病請(qǐng)假幾天
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根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定只要雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，單位都需要繳納社保。員工生病可以依法享受醫(yī)療期病假的。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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至少四天，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。
三到二十四個(gè)月，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期。
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勞動(dòng)法請(qǐng)病假的規(guī)定關(guān)于病假的規(guī)定是勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定企業(yè)如果在具體的醫(yī)療期限內(nèi)，他的病假的工資還有醫(yī)療待遇，必須要如實(shí)正常的來(lái)進(jìn)行一個(gè)發(fā)放，當(dāng)然對(duì)于請(qǐng)長(zhǎng)期病假的員工來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)與原來(lái)的單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，待遇方面的話會(huì)少一點(diǎn)。
2020.05.09 411 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假多少天?醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
2020.08.14 662 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假多少天勞動(dòng)法規(guī)定的病假最長(zhǎng)能請(qǐng)24個(gè)月，但這得建立在該職工已經(jīng)在用人單位實(shí)際工作了20年以上的情況下。所以，并非所有的在職員工都可以請(qǐng)這么長(zhǎng)時(shí)間的病假，請(qǐng)病假的時(shí)間長(zhǎng)短需要結(jié)合本人在本單位的實(shí)際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假
2020.02.22 438
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勞動(dòng)法規(guī)定病假幾天規(guī)定
勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)于具體幾天病假的規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)者是否患病并不是一個(gè)可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定生病請(qǐng)假幾天不用交社保
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定只要雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，單位都需要繳納社保。員工生病可以依法享受醫(yī)療期病假的。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假有幾天
1、病假根據(jù)本單位工作時(shí)間和總工作年限的不同而不同，最高可達(dá)24個(gè)月。 二、根據(jù)情況，病假最多3個(gè)月，超過(guò)3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。 3、《企業(yè)職工患病或非因
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假最少幾天
勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)于具體幾天病假的規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)者是否患病并不是一個(gè)可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職
2022-04-11 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
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國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,997 2022.04.17 -
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元旦假期2022法定假日幾天元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具體規(guī)定在2021年10月國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休
40,321 2022.04.17
