沒交社保與沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同問題
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簽了勞動(dòng)合同,但公司沒交社保:?jiǎn)挝槐仨毥o在職員工辦理社保,社保是法定的,《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定: 1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正; 2、逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款; 3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 拓展資料: 1、如果用人單位未依法繳納社保的,你可以要求解除合同的。 2《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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公司沒簽勞動(dòng)合同,也沒有買社保,可以要求簽勞動(dòng)合同,補(bǔ)繳工作期間的所有社保,離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來講,用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
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已交社保,沒簽勞動(dòng)合同
不合法。用人單位沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,雖然繳了社保,但仍違反了《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為自用工
2020.06.05 627 -
簽了勞動(dòng)合同沒交社保
簽了勞動(dòng)合同沒交社保,勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商處理,協(xié)商不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.20 318 -
沒簽勞動(dòng)合同賠償問題
用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同的情形是指,員工在入職一個(gè)月以后,也就是入職一個(gè)自然月后,因單位的原因沒有找勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,而不是指勞動(dòng)者本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同。
2020.10.30 186
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沒有簽勞動(dòng)合同社保問題
依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定:用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。 如果簽訂了勞動(dòng)合同,應(yīng)該給你繳納
2022-04-26 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同與員工交社保問題
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題, 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)給員工買社保,員工可以要求公司補(bǔ)交,若
2022-02-16 15,340 -
社保與勞動(dòng)合同簽了沒交
單位一直不交社保,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)《包含試用期》都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保,員工可要求用人單位補(bǔ)繳五險(xiǎn)。如果用人單位用各種理由推托遲遲不予繳納,勞動(dòng)者可持本人身份證原件以及與用人
2022-04-04 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同沒交社保
1、你可以向稅務(wù)部門反映相關(guān)情況。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒有合同,你可以要求支付雙倍工資。沒有繳納保險(xiǎn)是違法行為,你
2022-01-11 15,340
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沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同,因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位,不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意,如果用人單位繼續(xù)用工,就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資,作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題,一般有以下的三個(gè)方面,具體如下: 1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,667 2022.04.17 -
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未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話,勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí),勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額,需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17