沒(méi)簽合同工資沒(méi)發(fā)算違法嗎
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，你與用人單位自用工之日起建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。合法有效，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。2、公司應(yīng)每月及時(shí)足額支付你的勞動(dòng)報(bào)酬，公司老板拖欠工資的行為，是違法的。3、你可以以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。5、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十三條規(guī)定，犯誣告陷害罪的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴(yán)重后果的，處3年以上10年以下有期徒刑。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員犯此罪的，從重處罰。不是有意誣告，而是錯(cuò)告，或者檢舉失實(shí)的，不構(gòu)成犯罪。6、如果你沒(méi)有偷東西，對(duì)方想陷害你，意圖使你受到刑事追訴，對(duì)方的行為可能構(gòu)成誣告陷害罪。7、如果對(duì)方?jīng)]有其他證據(jù)證明你偷東西，你可以報(bào)警主張對(duì)方誣告陷害的行為。
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沒(méi)簽合同工資不發(fā)是否違法還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定才能決定，如果是在工作期間觸犯了公司的內(nèi)部規(guī)定那么公司有權(quán)開(kāi)除并且扣留工資，如果是在正常工作時(shí)無(wú)故被辭還不發(fā)工資，那么你可以找到仲裁委，請(qǐng)求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，帶著自己的身份證、仲裁申請(qǐng)書(shū)等材料向他們提交申請(qǐng)，請(qǐng)求進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)信息，給予公正的處理。
沒(méi)簽合同工資不發(fā)是否違法還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定才能決定，如果是在工作期間觸犯了公司的內(nèi)部規(guī)定那么公司有權(quán)開(kāi)除并且扣留工資，如果是在正常工作時(shí)無(wú)故被辭還不發(fā)工資，那么你可以找到仲裁委，請(qǐng)求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，帶著自己的身份證、仲裁申請(qǐng)書(shū)等材料向他們提交申請(qǐng)，請(qǐng)求進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)信息，給予公正的處理。
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沒(méi)簽合同不發(fā)工資是違法的嗎沒(méi)簽合同不發(fā)工資是違法的。法律規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。所以沒(méi)簽合同不發(fā)工資是違法的。
2020.09.01 1,456 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資違法嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同滯留人員違法，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分主張雙倍工資。
2020.10.17 149 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)發(fā)工資如果沒(méi)有簽合同不發(fā)工資公司我們可以找到仲裁委，請(qǐng)求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，帶著自己的身份證、仲裁申請(qǐng)書(shū)、能夠證明與所工作的公司的勞動(dòng)關(guān)系的材料，拿著這些材料就可以去申請(qǐng)仲裁，仲裁委會(huì)根據(jù)所提供的材料進(jìn)行調(diào)查，如果調(diào)查符合事實(shí)那么你將會(huì)得到之前二倍的工
2020.03.11 221
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沒(méi)簽合同自離不發(fā)工資算違法嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，你與用人單位自用工之日起建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。合法有效，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。2、公司應(yīng)每月及時(shí)足額支付你的勞動(dòng)報(bào)酬，公司老板拖欠工資的行為，是違法的。3、你可以以公司未
2022-03-21 15,340 -
簽了合同沒(méi)發(fā)工資違法嗎
1、違法。沒(méi)有依照當(dāng)時(shí)所簽的勞動(dòng)合同約定時(shí)間發(fā)就是違法。2、你可以選擇向勞動(dòng)局投訴該單位。 3、《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-02-22 15,340 -
沒(méi)簽合同不發(fā)工資違法嗎？
不簽合同不發(fā)工資違法。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期
2022-12-02 15,340 -
沒(méi)簽合同，沒(méi)發(fā)工資，沒(méi)有單位工資合法嗎？
勞動(dòng)者上班不簽合同企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的
2022-07-15 15,340
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01:10
沒(méi)簽合同不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同不發(fā)工資，員工主要有4種解決的途徑： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正； 4、申請(qǐng)仲裁，要求單位支付未簽勞動(dòng)
369 2023.04.20 -
01:02
沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)
3,700 2022.05.11 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
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