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沒有簽合同工資不發(fā)違法嗎

沒有簽合同工資不發(fā)違法嗎

2022-04-12 723
普法內(nèi)容
沒簽合同工資不發(fā)是否違法還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定才能決定，如果是在工作期間觸犯了公司的內(nèi)部規(guī)定那么公司有權(quán)開除并且扣留工資，如果是在正常工作時無故被辭還不發(fā)工資，那么你可以找到仲裁委，請求申請勞動仲裁，帶著自己的身份證、仲裁申請書等材料向他們提交申請，請求進(jìn)行調(diào)查、核實信息，給予公正的處理。如果調(diào)查符合事實那么你將會得到之前二倍的工資。但是需要注意的是如果公司老板好商量的話最好可以嘗試協(xié)商解決。
勞動合同法第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/div>

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  • 沒簽離職協(xié)議不發(fā)工資違法嗎
    沒簽離職協(xié)議不發(fā)工資違法嗎

    簽離職協(xié)議不發(fā)工資屬于違法行為。用人單位在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資，最長可以主張11個月。辭職后，用人單位不給工資的，勞動者可以向人民法院申請支付令，或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起

    2022-05-16 42
  • 公司發(fā)工資發(fā)多了沒簽合同不退犯法嗎
    公司發(fā)工資發(fā)多了沒簽合同不退犯法嗎

    公司發(fā)工資發(fā)多了沒簽合同不退犯法。 公司多發(fā)了工資，勞動者不退回去是違法的。該項收入屬于不當(dāng)?shù)美?，勞動者?yīng)當(dāng)及時退還給公司；否則公司可以通過協(xié)商、向人民法院起訴等方式來追回多發(fā)的工資。 簽合同需要攜帶以下資料： 1、能證明當(dāng)事人的主體資格的

    2023-05-29 54
  • 不發(fā)工資沒簽合同找勞動局有用嗎
    不發(fā)工資沒簽合同找勞動局有用嗎

    有用。公司不簽勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同。已建立勞動關(guān)系的，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；單位存在違法、脅迫的行為的，勞動者可以隨時離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙倍工資等；如果存在

    2020-11-12 37
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  • 沒簽合同，沒發(fā)工資，沒有單位工資合法嗎？

    勞動者上班不簽合同企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的

    2022-07-15 15,340
  • 有沒有不發(fā)工資的，沒簽合同做幾天就不發(fā)工資

    勞動者是可以拿回自己的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或申請勞動仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果未及時支付工資

    2022-04-09 15,340
  • 工作一個月沒有簽合同，簽合同后發(fā)不發(fā)工資

    用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的

    2022-05-10 15,340
  • 沒有簽勞動合同, 老板不給工資, 沒有簽合同, 怎么要回工資算違法嗎

    上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要

    2022-01-18 15,340
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  • 請假不發(fā)工資合法嗎 00:52
    請假不發(fā)工資合法嗎

    因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支

    5,061 15,340
  • 簽了合同不給員工也屬于違法嗎 01:12
    簽了合同不給員工也屬于違法嗎

    簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單

    2,935 15,340
  • 不簽合同交首付違法嗎 01:09
    不簽合同交首付違法嗎

    不簽合同就交首付，是否違反法律規(guī)定，需要根據(jù)情況而定。 購買的是一手房的，那么只須確認(rèn)開發(fā)商取得了預(yù)售證，有網(wǎng)簽系統(tǒng)即可。如果買的是二手房，因為通常都會存在流程問題，則要先簽買賣合同。只要有購房的意向書等資料，就可以讓開發(fā)商繼續(xù)履行合同，或

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勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
您好，請問有什么可以幫助到您的？