畢業(yè)生簽了合同不發(fā)工資算違法嗎
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當(dāng)然算是違法，如果下個(gè)月底沒領(lǐng)到工資或者你離職前詢問用公司，如果說公司不支付，你可先聯(lián)系學(xué)?？葱７侥芊窀具_(dá)成協(xié)議，畢竟你們?cè)趯W(xué)校時(shí)有簽訂全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。如果真的協(xié)議不了你要先找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu),就是找勞動(dòng)局進(jìn)行仲裁。通過仲裁你可以要求用工方支付工資，如果協(xié)商不了只有起訴公司，但一定要保留相關(guān)證據(jù)，如廠牌或者之前的工資條等。
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沒簽合同不發(fā)工資是違法的。法律規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。所以沒簽合同不發(fā)工資是違法的。
簽了勞動(dòng)合同如果沒有在畢業(yè)的當(dāng)年不算應(yīng)屆畢業(yè)生，如果是在畢業(yè)的當(dāng)年算應(yīng)屆畢業(yè)生，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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簽了合同還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡單地說，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。
2020.07.27 744 -
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不簽合同不發(fā)工資違法嗎？不簽合同不發(fā)工資違法?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日
2020.10.02 160
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簽了勞動(dòng)合同，算不算應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂合同前，首先要把簽勞動(dòng)合同時(shí)把主要條款看清楚。 1、單位名稱，就是錄取你的公司名稱，如果不一樣，可以讓人事幫你解釋，人事也必須提前告知你。 2、簽訂合同的期限需要確定，總共多少年。有一年
2022-07-09 15,340 -
畢業(yè)生簽合同違約了怎樣辦？
勞動(dòng)合同中沒有約定服務(wù)期的，或者約定違法的，職工可以提前一個(gè)月書面提出辭職申請(qǐng)就可以了，雙方之間勞動(dòng)關(guān)系解除。勞動(dòng)合同中無論是否有約定服務(wù)期，公司存在法定違法情形的，職工可以直接提出辭職申請(qǐng)，并不承擔(dān)
2022-07-31 15,340 -
不簽合同不發(fā)工資違法嗎
不簽合同不發(fā)工資違法。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2022-05-27 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎
簽了勞動(dòng)合同如果沒有在畢業(yè)的當(dāng)年不算應(yīng)屆畢業(yè)生，如果是在畢業(yè)的當(dāng)年算應(yīng)屆畢業(yè)生，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2021-08-12 15,340
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01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,957 2022.06.22 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,206 2022.05.11 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,935 2022.05.11
