曠工工資申請勞動仲裁也可以嗎
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勞動者關(guān)于離職工資的問題與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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在申請勞動仲裁期間，如果勞動者沒有按規(guī)定請假的，則在正常工作期間不去上班算曠工。如果按規(guī)定辦理了請假手續(xù)的，則不算曠工。發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可以通過申請仲裁、起訴等方式來解決。
是可以的，涉及勞動報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
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申請勞動仲裁期間算曠工嗎申請勞動仲裁期間不算曠工。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.08.02 538 -
申請勞動仲裁期間是曠工嗎用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。由此可見，法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。
2020.06.17 197 -
工資欠條可以申請勞動仲裁嗎個人工資的欠條可以作為勞動仲裁的依據(jù)，但不能作為欠款的法律證據(jù)，書面上要蓋上單位的章就是法定證據(jù)了。因?yàn)橥锨饭べY發(fā)生的勞動爭議，勞動者只需要證明與用人單位存在勞動關(guān)系，由用人單位承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)
2020.05.04 260
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勞動仲裁期間可以申請曠工嗎？
申請勞動仲裁期間，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习啵荒芤噪p方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。
2022-11-11 15,340 -
申請勞動仲裁算曠工嗎？
你要考慮的申請勞動仲裁算曠工嗎，首先，看具體情況，看你申請仲裁的請求是什么，比如要求解除勞動關(guān)系那肯定不能算曠工，如果你的仲裁請求要求支付加班工資，那僅因?yàn)橹俨镁筒蝗ド习鄷绻な强梢詷?gòu)成的。
2022-07-21 15,340 -
勞動仲裁可以申請工資嗎
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證
2022-01-28 15,340 -
勞動仲裁做好了還可以申請曠工嗎
看具體情況，看你申請仲裁的請求是什么，比如要求解除勞動關(guān)系那肯定不能算曠工，如果你的仲裁請求要求支付加班工資，那僅因?yàn)橹俨镁筒蝗ド习鄷绻な强梢詷?gòu)成的。 仲裁期間不上班是否算曠工不能一概而論，這要看仲裁
2022-08-16 15,340
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01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,377 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,753 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,234 2022.09.09
