被單位開除的話工資如何算
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員工被單位開除，依然是有享受勞動報酬的權(quán)利，單位需要結(jié)清員工的工資。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
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被單位開除退休分以下情形計算工齡：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計算為連續(xù)工齡；被除名的，除名前后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡；被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計算；被按自動離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計算。
犯錯被開除了結(jié)算工資有以下三種情形： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在15天內(nèi)結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)； 2、如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資； 3、按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工資單單位證明如何開到所在單位的財務(wù)開就行，收入證明上必須有單位公章。工資單的工資證明可以由公司給出的，需要蓋公司的單位章，寫清楚員工的信息及工資，公司的工資條會是各式各樣的，大多數(shù)情況都是書面打印，裁成小條發(fā)放給個人
2020.08.16 541 -
單位開除員工如何賠償一、公司開除員工的賠償如下： （1）公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）公司違反法律規(guī)定單方面解雇員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； （3）因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動
2023.01.03 518 -
員工被開除如何向單位要年終獎員工被用人單位開除不能向單位要年終獎，因?yàn)槟杲K獎是屬于用人單位的一種福利，而不是應(yīng)該給付給員工的工資部分。但員工可以要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.03 156
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被單位開除后的工資如何發(fā)放
開除辭退員工，工資結(jié)算應(yīng)該 一、辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形 根據(jù)［4］法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的
2023-06-07 15,340 -
用人單位開除員工工資如何算
1、“開除”員工，按現(xiàn)行法律來說就是解除勞動合同。 2、員工離職時，用工單位應(yīng)該給員工結(jié)算工資。 3、對于給用工單位帶來損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但有所限制。 4、法律依據(jù)
2023-10-16 15,340 -
被單位開除后的工作年假如何算
被單位無故開除，5天年假應(yīng)該按3倍工資算，底薪/21.75天*300%*5天。十月有三天有法定節(jié)假日，也是3倍工資，如以上算當(dāng)，另還有公休和調(diào)休共共11天（其中9月份有補(bǔ)休一天），如果班按2倍工資，底
2022-06-27 15,340 -
勞動者因?yàn)楸淮蚨粏挝婚_除，如何計算被單位開除的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、勞動者因?yàn)楸淮蚨粏挝婚_除，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金及離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一
2022-02-28 15,340
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單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
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單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
878 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
