公司辭退員工后不滿意要求解雇怎么辦
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關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析，如果公司無故違法解除勞動(dòng)合同的，您可以要去公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、或者您方無法繼續(xù)工作等情況的，單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況的，單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位不批準(zhǔn)辭職無效，辭職權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)利，提前通知辭職的，到期解除。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
勞動(dòng)者被解雇的，是否可以要求補(bǔ)償需根據(jù)具體情況確定，如因試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等原因被解雇的，是無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果勞?dòng)者沒有過失被用人單位解雇的，勞動(dòng)者可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司解雇員工不賠償怎么辦公司解雇員工不賠償，可以與用人單位協(xié)商賠償方案，協(xié)商不成，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的可以向人民法院提起訴訟。只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有存在過錯(cuò)情形，公司解雇員工都是需要賠償?shù)摹?/p>
2020.02.10 116 -
公司要辭退員工怎么辦公司不能無故辭退員工，否則需要給予一定的賠償。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在員工違紀(jì)或者損害公司利益的情況下，可以辭退員工。 認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。
2020.02.04 208
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公司解雇員工不滿意怎么辦
關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析，如果公司無故違法解除勞動(dòng)合同的，您可以要去公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、或者您方無
2022-04-17 15,340 -
公司給員工不滿意怎么解雇
關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析，如果公司無故違法解除勞動(dòng)合同的，您可以要去公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、或者您方無
2022-04-18 15,340 -
公司解雇不滿意怎么辦？
關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析，如果公司無故違法解除勞動(dòng)合同的，您可以要去公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、或者您方無
2022-04-18 15,340 -
公司辭退員工，解雇員工怎么賠償，員工被辭退怎么辦
員工被單位辭退，員工是根據(jù)被辭退的原因不同是可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。員工沒有辦法證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，也可以申請勞動(dòng)仲裁先確定勞動(dòng)關(guān)系，然后要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)
2022-04-09 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動(dòng)合同具有法定無效事由或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
4,149 2022.04.17
