單位違法法律規(guī)定超時間加班怎么辦?
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單位違法法律規(guī)定超時間加班,勞動者可以選擇不加班,加班是采取自愿的,勞動者不加班,用人單位是不能克扣其工資的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 重點(diǎn)注意:經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,…… 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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公司強(qiáng)制員工在周末加班是違法的,可由勞動行政部門給予其警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。員工可以單方面解除勞動合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
發(fā)律對加班時間的規(guī)定如下:日工作時間不超過八小時;每周至少休息一天;其他工作休息辦法;安排勞動者在節(jié)日期間休假;生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以與工會協(xié)商后延長工作時間,每天不超過一小時;延長工作時間不受限制。
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單位違法加班怎么解決
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超出法律規(guī)定時間加班違法
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定:"用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)
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單位違法法律規(guī)定超時間加班,勞動者可以選擇不加班嗎?
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單位違反勞動法規(guī)定加班已超時怎么辦?
公司違反勞動法可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。除此之外,勞動者還可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁,如仲裁仍未解決爭議,勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。 《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議
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