計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡如何計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g怎么計算？新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計算?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4651941908220190169.html">勞動合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第37條規(guī)定：分立和合并的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在這種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)《勞動法》第28條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，分立或合并后的用人單位欲變更原勞動合同，必須與勞動者協(xié)商一致。對工齡是否連續(xù)計算也應(yīng)如此，如勞動者不同意重新計算，則應(yīng)連續(xù)計算。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
22年工齡以勞動者工作年限為基礎(chǔ)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付22個月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資高于當(dāng)?shù)卦戮兜?，支?6個月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年
2020.08.31 118 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.04 109 -
怎么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，首先要確定勞動者在該用人單位的工作年限，一般是工作年限滿一年，用人單位需要賠償一個月工資薪酬。在勞動者工作年限不足一年或者除了整數(shù)年限外有不滿一年的年限時，若在六個月以上，則可以按照一年計算，即可獲得一個月工資補(bǔ)償，
2022.04.16 2,377
-
工齡計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g怎么計算？新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計算?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和
2022-04-28 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡計算
以下三種情形導(dǎo)致勞動者的用人單位被動變更后，勞動者在用人單位變動前和變動后的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。 1、勞動者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位，如國有企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制、更名等 2、勞動者的原用人單位因
2023-01-19 15,340 -
22年工齡如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-08-27 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g應(yīng)如何計算？
什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？勞動者與新用人單位達(dá)成協(xié)議。勞動者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎(chǔ)上就工齡計算做出明確約定予以連續(xù)計算的，應(yīng)予認(rèn)可。應(yīng)當(dāng)注意的是，原用人單位和新用人單
2022-05-05 15,340
-
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,635 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,713 2022.04.15 -
01:21
工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,493 2022.04.15
