勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位可以解除合同。勞動(dòng)法規(guī)只是賦予了勞動(dòng)者在用人單位無(wú)法定事實(shí)下單方解除權(quán)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5279235284417101468.html">勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)合同履行期間，不需要特定的事實(shí)發(fā)生，不需要任何理由，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，無(wú)需用人單位同意，可以解除合同。勞動(dòng)者運(yùn)用該條規(guī)定需要注意四個(gè)方面：一、提前預(yù)告由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅，由此可能造成相對(duì)人利益的損害。因而，對(duì)相對(duì)人的保護(hù)是十分重要的。《勞動(dòng)合同法》第三十七條雖然規(guī)定，勞動(dòng)者只要符合法定程序就可以解除勞動(dòng)合同，不需要特定的法定事實(shí)的發(fā)生。但是，也同時(shí)規(guī)定了需要提前30天通知用人單位，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書(shū)面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少30天。這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。30天未滿，勞動(dòng)者不得擅自離職，但用人單位可以提前辦理解除合同手續(xù)。二、書(shū)面通知勞動(dòng)合同解除是在勞動(dòng)合同有效成立以后，沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行完畢之前，當(dāng)解除勞動(dòng)合同條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系消滅的法律行為。勞動(dòng)合同的解除意味著合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都具有很大的影響，因此，應(yīng)該采用慎重的方式，書(shū)面通知，就是慎重的體現(xiàn)。同時(shí)，書(shū)面預(yù)告也便于計(jì)算時(shí)間，交接工作，結(jié)算工資，有據(jù)可查，減少勞動(dòng)糾紛。實(shí)踐中勞動(dòng)者在運(yùn)用此條法律規(guī)定中，常犯的一個(gè)錯(cuò)誤是把“解除合同通知”，寫(xiě)成“辭工”、“辭職”申請(qǐng)，以致于自己的權(quán)益不能得到有效維護(hù)。所謂“辭工”，“辭職”申請(qǐng)，就是不接受或者不再接受現(xiàn)在的工作或職務(wù)，請(qǐng)求離去。既然是請(qǐng)求，單位有權(quán)決定是否同意。實(shí)際上是循《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向單位要約，協(xié)商一致解除合同。三、有效送達(dá)解除合同書(shū)面通知，必須有效送達(dá)。一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)一式兩份，直接送達(dá)用人單位人力資源部，其中一份由收件人簽字作為送達(dá)依據(jù)保留。收件人收件不簽字的，可以用影像記錄送達(dá)情形。解除合同通知也可以用郵政特快專遞送達(dá)，快遞送達(dá)，一定要在快遞單上標(biāo)注“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。四、人群限制《勞動(dòng)合同法》第三十七條賦予勞動(dòng)者的無(wú)法定事實(shí)單方解除權(quán)，并不適用于所有勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”。接受專項(xiàng)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期的勞動(dòng)者，在約定的服務(wù)期內(nèi)，單方解除需要支付違約金。