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辭職了老板不讓走怎么辦沒簽合同的老板拖著

2023-08-05 15:48

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2023-08-05回復(fù)

一、辭職: 1.若用人單位存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十八條之情形,勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 2.若用人單位不存在法定過錯,勞動者解除勞動合同需提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位,到期后勞動合同即解除,需要用人單位同意。注意保存已遞交的證據(jù),可采取郵寄的方式遞交。 二、解除勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。未支付的,可以采取以下辦法: 1、向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 根據(jù)《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十三條,投訴應(yīng)當交投訴文書,書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄,并由投訴人簽字。投訴時,應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

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