員工離職單位應該如何結(jié)清員工工資
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員工離職，那么單位是需要結(jié)清員工工資。如果單位拒絕結(jié)清那么員工是可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，是可以單方解除的，勞動者辭職的時候要以書面的方式提前30天通知用人單位解除勞動合同，勞動者要在30天內(nèi)交接自己的工作，離職當天辦完離職手續(xù)的，用人單位需要把工資結(jié)清。
是的，員工辭職工資應該結(jié)清。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
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員工離職企業(yè)是不是應該結(jié)清工資員工辭職當天，公司不給結(jié)清工資，不違法。單位應該在勞動者辭職15天內(nèi)辦理離職手續(xù)時結(jié)清工資。
2020.03.11 415 -
員工離職后單位多久付清工資員工離職后單位必須在與其解除或者終止勞動合同時就把工資結(jié)算完，且應當用貨幣形式一次性結(jié)清。但如果雙方對支付時間和方式依法作了其他約定的，則也可以按其約定來進行結(jié)算。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其
2022.09.30 304 -
請問下員工辭職工資應該結(jié)清嗎？員工辭職的工資是應該要結(jié)清的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不能克扣或拖欠。
2020.07.09 185
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員工離職工資應該怎么結(jié)清
應該立即結(jié)清。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提
2022-03-23 15,340 -
離職人員工資如何結(jié)清
工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應當在解除合同時一次性結(jié)清工資，
2022-08-12 15,340 -
員工離職后加班工資單位應該結(jié)算嗎？
1.應當結(jié)算的，按照勞動法的規(guī)定，勞動者加班的，單位應當依法發(fā)放加班工資(工作日加班的按工資的150%計算加班工資、周末按200%計算、法定節(jié)日按300%計算)。即使你要辭職，單位也應發(fā)放加班工資。
2022-11-12 15,340 -
單位員工離職的時候工資應該怎樣結(jié)賬
正常離職的，離職當天就應該結(jié)算工資。不結(jié)算可以隨時投訴單位非正常離職的，離職后超過工資發(fā)放日不發(fā)放工資，可以投訴單位因為工資問題申請勞動仲裁，最晚離職一年內(nèi)申請《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭
2022-07-07 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,757 2022.06.15 -
01:01
單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調(diào)低繳費基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時段中各相應年度個人實際收入憑證原件及復印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,644 2022.04.18 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
