工傷辭職有多少賠償
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員工應該先申請賠償，同時在賠償拿到手后辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷辭職賠償勞動者在工傷期間辭職，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；用人單位違法解除勞動合同合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2020.05.15 159 -
辭職賠償多少一般性的主動辭職，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的，只有幾種特殊的情況主動辭職也可以得到賠償，比如用人單位強迫勞動者干危險工作的，或者勞動者的安全得不到保障，總是在有毒有害的空間工作，或者用人單位總是拖欠工資，又或者用人單位不繳納社保等情況，具
2021.03.24 663 -
辭職賠償多少員工單方面辭職，一般是沒有賠償?shù)?，除非用人單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件的，采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同
2020.02.02 126
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工傷后辭職賠償多少
員工因為工傷賠償問題和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權索賠。員工工傷如果有傷殘等級，那么在和單位解除勞動關系時，單位需要支付員工傷殘賠償金，為一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金，按照
2022-03-14 15,340 -
工傷十級辭職后有多少賠償
你原先的工資水平?jīng)Q定了你工傷十級辭職后有多少賠償金。本人工資按照事故前一年的平均水平計算，用人單位需要支付七個月的一次性傷殘補助金。
2022-08-01 15,340 -
工傷九級辭職賠償多少
需要了解當?shù)毓ｋU條例的規(guī)定，獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2022-08-20 15,340 -
工傷辭職可以賠償多少
不同等級不同賠償標準。第二十七條職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工
2022-03-14 15,340
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老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
00:50
二級工傷賠償多少錢因工傷事故導致的二級人體損害傷殘，除了實際支出的醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，《工傷保險條例》還詳細規(guī)定了不同額度的賠償。如果是因工致殘被鑒定為二級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。并從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助
1,931 2022.04.17
