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教師聘用合同到期后怎么辦

2023-04-09 08:38

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2023-04-09回復

1、假如你是事業(yè)單位編制,你和單位的爭議不屬于勞動爭議,而屬于人事爭議。你們的聘用合同到2009年7月13日到期,假如到期后學校不再續(xù)聘不屬于解除勞動關系,而屬于合同到期自然終止。人事爭議涉及到員工的勞動權利的,可以適用勞動合同法的規(guī)定。該法2008年1月1日實施,該法規(guī)定合同到期后不再續(xù)簽勞動合同的,每工作滿一年補償一個月的工資,在此前的法律是沒有規(guī)定該補償?shù)摹?2、對該工資的計算,《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條規(guī)定,勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

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張神兵律師

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下列條件可以解除教師聘用合同: 1、當事人協(xié)商一致; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同; 4、法律規(guī)定的其他解除條件。

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