如何解決拖欠工資的訴訟訴訟途徑是什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
需要具體情況具體分析。比如，公司拖欠工資怎么討薪？通過訴訟途徑解決。這又分兩種情況： 一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起民事訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，就不能提起民事訴訟； 二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：”勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。第八十三條規(guī)定：”勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
離婚訴訟的程序亦有以下兩種： （1）調(diào)解。此程序適用于當(dāng)事人就離婚事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并立有離婚協(xié)議書或經(jīng)法院主持調(diào)解而就離婚事項(xiàng)達(dá)成一致意見。 （2）判決。法院審理離婚案件判決是否準(zhǔn)予離婚的標(biāo)準(zhǔn)是夫妻是否“感情確已破裂”。 此外，一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，人民法院亦應(yīng)準(zhǔn)予離婚。
（1）調(diào)解。此程序適用于當(dāng)事人就離婚事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并立有離婚協(xié)議書或經(jīng)法院主持調(diào)解而就離婚事項(xiàng)達(dá)成一致意見。 （2）判決。法院審理離婚案件判決是否準(zhǔn)予離婚的標(biāo)準(zhǔn)是夫妻是否感情確已破裂。此外，一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，人民法院亦應(yīng)準(zhǔn)予離婚
-
民事訴訟除了訴訟還有什么途徑解決糾紛民事訴訟是指法院、當(dāng)事人和其他訴訟參與人在審理民事案件的過程中所進(jìn)行的各種訴訟活動(dòng)總和。除了民事訴訟，還有以下解決糾紛的途徑：自力救濟(jì)、社會(huì)救濟(jì)、申請(qǐng)仲裁。
2020.12.21 252 -
拖欠工資有什么法律的途徑可以解決解決拖欠工資的法律途徑包括：勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.06.21 130 -
拖欠運(yùn)費(fèi)解決途徑拖欠運(yùn)費(fèi)的解決途徑有承運(yùn)人可以和辦理托運(yùn)的一方協(xié)商，催促對(duì)方及時(shí)支付運(yùn)費(fèi)，雙方協(xié)商一致同意延緩支付運(yùn)費(fèi)的，可以簽訂協(xié)議明確具體的支付時(shí)間。 如果對(duì)方協(xié)商后也不愿意支付運(yùn)費(fèi)的，當(dāng)事人可以根據(jù)之前合同約定，申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴，由法院來做出判
2021.04.07 221
-
如何解決訴訟的訴訟途徑
1、收到責(zé)任認(rèn)定書后，在交警給出的時(shí)間內(nèi)不予起訴的，也沒有達(dá)成調(diào)解意見的，交警將肇事車輛放車。 2、收到責(zé)任認(rèn)定書后，受害人一方可以向法院起訴，同時(shí)要全保全查封對(duì)方車輛，以保證將來的執(zhí)行。特別是傷情較
2021-03-29 15,340 -
公司拖欠工資通過訴訟途徑解決的情況是什么
（1）針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟； （2）是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行； （3）屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提
2022-11-10 15,340 -
如何進(jìn)行訴訟途徑解決
一、和解 和解是民事糾紛的當(dāng)事人在自愿互諒的基礎(chǔ)上，就已經(jīng)發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商、妥協(xié)與讓步并達(dá)成協(xié)議，自行(物第三方參與勸說)解決爭(zhēng)議的一種方式。 和解可以在民事糾紛的任何階段進(jìn)行，無論是否已經(jīng)進(jìn)入訴訟
2022-10-15 15,340 -
公司拖欠工資只有通過訴訟途徑解決嗎
（1）針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟； （2）是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行； （3）屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提
2022-12-14 15,340
-
00:58
拖欠工資的訴訟時(shí)效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，該時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，故勞動(dòng)報(bào)酬糾紛中勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效期限是一年，自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起算。也就是說，不論追索的勞動(dòng)報(bào)酬
7,035 2022.04.15 -
01:04
拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一
1,491 2022.06.22 -
00:57
拖欠工資是否有訴訟時(shí)效拖欠工資有訴訟時(shí)效，一般是三年訴訟時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，拖欠工資的訴訟時(shí)效為三年。同時(shí)，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
3,767 2022.04.17
