如何對勞動爭議進行和解？
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當事人可以使用書面或者口頭申請的方式調解勞動爭議。如果是口頭申請的，調解組織應該要當場記錄申請人的個人基本情況、爭議的事項、爭議的理由和申請調解的時間，調解協(xié)議還要由雙方當事人親筆簽名或者蓋章。在經過調解員簽字、調解組織蓋章后就會生效。
《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調解作了相應的規(guī)定： 一、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。 二、調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。 三、經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
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如何進行勞動爭議處理進行勞動爭議處理的方式是： 1.雙方自行協(xié)商解決； 2.協(xié)商不成的，當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解； 3.若經過調解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4.當事人如果對仲裁裁決不服，
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《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調解作了相應的規(guī)定： １、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由
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《勞動爭議仲裁法》第十二條至第十四條對勞動爭議仲裁調解作出了相應規(guī)定：一、 當事人可以書面或口頭申請勞動爭議調解?？陬^申請的，調解組織應當記錄申請人的基本情況、爭議事項、理由和時間。二、 調解勞動爭議
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勞動爭議如何進行調解?
1、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成
2022-11-09 15,340 -
如何進行勞動爭議調解？
《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解能夠書面申請，也能夠表面申請。表面申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、借口和時間。第十三條調解勞動爭議，應當充足聽取兩方
2022-03-29 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,683 2022.04.17 -
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