建立勞動(dòng)關(guān)系
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根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 （三）勞動(dòng)合同期限 （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （五）工作時(shí)間和休息休假 （六）勞動(dòng)報(bào)酬 （七）社會(huì)保險(xiǎn) （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間是勞動(dòng)者被用工之日。
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
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何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.29 166 -
勞動(dòng)關(guān)系的建立以勞動(dòng)關(guān)系的建立是用人單位自用工之日建立的。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如
2020.11.02 345 -
勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間是用工之日。法律規(guī)定用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
2020.02.10 247
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建立勞動(dòng)關(guān)系的起算關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2023-01-19 15,340 -
建立雇傭關(guān)系與建立勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。一、兩種關(guān)系的主體不同，即勞動(dòng)關(guān)系的一方必為企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位，另一方為勞動(dòng)者。而作為雇傭勞務(wù)關(guān)系來(lái)講，除了勞動(dòng)者一方外，另一方可以是前述用人單位，也可
2022-10-23 15,340 -
怎么建立勞動(dòng)關(guān)系？
關(guān)于怎么建立勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，
2022-07-08 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間
1、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是用人單位的用工之日。從當(dāng)天起，雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系，需要在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，任意一方逾期不簽的，都需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2023-01-10 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,068 2022.06.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,239 2022.04.17
