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勞動合同法第二十八條雙倍經(jīng)濟補償金

2023-09-01 21:58

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2023-09-01回復

可以獲得經(jīng)濟補償金、但不是雙倍的 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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在單位違法解除且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同,或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況下,用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

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廣東律參律師事務所

1、勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條提出解除勞動關(guān)系的,用人單位支付一倍補償金。 2、除勞動合同法38條之外的理由,勞動者提出解除,無經(jīng)濟補償金。 3、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟補償標準為:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

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