勞動合同法第38條的對辭職規(guī)定了哪些條款
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如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當足額支付其勞動報酬，并為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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勞動法第38條規(guī)定用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商。
用人企業(yè)有這幾種情況之一的，員工可以取消條約，并可得到補償：沒有依照條約約定提供工作保護或條件的；沒有實時足額支付薪金的；沒有照章為職工交社保的；用人企業(yè)的軌制違背法令的限定，損害職工權(quán)力的等等。補償一般按職工在企業(yè)作工的年限，每滿1年支付1個月薪金的準則向員工支付。
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