勞動合同法辭職違約金怎么算, 哪些情況不用支付違約金
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用人單位存在違反勞動法律法規(guī)行為，勞動者可依法辭職，且不需要支付違約金。1、培訓費、服務期、違約金的問題用人單位為職工提供了專業(yè)培訓的，用人單位可以約定服務期。勞動者未履行服務期的，用人單位可以要求勞動者按比例返還培訓費用。但是，勞動者依據《勞動合同法實施條例》第26條第1款規(guī)定，勞動者因用人單位存在以下行為，解除勞動關系的，不需要支付違約金。（1）未按也得提供勞動保護和勞動條件的（2）未及時足額支付勞動報酬的（3）未依法繳納社會保險的（4）用人單位的規(guī)章制度違法法律的規(guī)定，損害勞動者權益的（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立勞動合同的2、單位暫存的社保、公積金的問題社會保險法賦予用人單位應當為勞動者繳納社會保險的義務。即用人單位扣押社保是違法行為；公積金是合同約定的福利，即用人單位扣押公積金是違約行為。3、克扣工資《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以，用人單位無權克扣你的工資。4、風險金風險金屬于績效工資的一部分，按照《關于工資總額組成的規(guī)定》績效也是工資的組成部分，用人單位無權扣押。所以，勞動者在這種情況下，可以選擇兩個途徑解決：一、向勞動保障行政部門投訴，要求勞動監(jiān)察大隊責令用人單位修改違法條款，支付勞動者應得的報酬；二、依法解除勞動合同，要求用人單位支付應得的報酬、社保、公積金、解除勞動關系的經濟補償金及其他待遇，用人單位拒不支付的，向勞動監(jiān)察大隊投訴或依法申請勞動爭議仲裁。
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勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者違反服務期約定、競業(yè)限制規(guī)定的要付違約金。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
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支付勞動合同違約金有哪些情形根據勞動合同向企業(yè)支付違約金的情形包括：勞動者違反了服務期的約定；或者勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議或者保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，給用人單位造成了損失。
2020.09.13 181 -
需要支付勞動合同違約金的情況有哪些需要支付勞動合同違約金的情況有： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.10.03 145 -
勞動者支付違約金的情況以下情況下勞動者要付違約金 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.17 242
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什么情況下辭職需要支付違約金, 什么情況下辭職不用支付違約金
根據法律規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業(yè)技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金
2022-01-30 15,340 -
哪些情況辭職要支付違約金
需要勞動者支付違約金的有兩種情形： 其一是違反服務期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的； 可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。而勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支
2022-11-12 15,340 -
勞動合同中約定違約金的情形是什么，辭職不用支付勞動合同違約金嗎
用人單位只有在兩種情形下能與勞動者約定違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓，與勞動者約定了服務期的，如果勞動者違反了服務期的約定，應向用人單位支付違約金； 2、用人單位與勞動者約定了保守商業(yè)秘密
2022-02-15 15,340 -
勞動者在哪些情況下辭職要支付違約金
需要勞動者支付違約金的有兩種情形。其一是違反服務期約定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。而勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違
2022-08-23 15,340
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01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,816 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經造成了合同根本無法繼
1,871 2022.04.17
