請問工傷住院期間公司應(yīng)繳納什么費用?
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通常情況下，在勞動者因工傷住院的情況下，可以獲得一定的工傷費用補助，具體包括如下費用： 醫(yī)療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。 伙食補助費，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 交通、食宿費，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 康復(fù)治療費，須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。 工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個月。 生活護理費，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。 輔助器具費，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支。 上述費用勞動者均可依法通過相關(guān)部門獲取。
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工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。
工傷職工住院期間需要家屬護理的，護理費賠償標準根據(jù)其生活自理程度確定。如生活完全不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%進行賠償，如生活大部分不能自理，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%進行賠償，生活部分不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%進行賠償。
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工傷住院期間費用由誰負依法繳納工傷保險，工傷住院期間的各項費用按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付；未依法繳納工傷保險，由用人單位支付，用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還。
2020.08.30 259 -
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工傷住院期間護理費應(yīng)該怎么做工傷只工住院期間護理及所產(chǎn)生的費用，由用人單位負責，如經(jīng)過鑒定構(gòu)成傷殘的，護理費用由工傷保險基金支付。
2020.10.30 330
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請問，工傷職工住院期間伙食費、交通費以及住院費用應(yīng)如何繳納
工傷人員住院治療工傷的住院伙食費、交通食宿費如何報銷:治療工傷所需醫(yī)療費用應(yīng)當符合國家和本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。工傷醫(yī)療費用除按照本市規(guī)定由醫(yī)療保險基金承擔
2022-04-23 15,340 -
請問工傷住院期間的費用費為公司多付還是自付？
通常情況下，在勞動者因工傷住院的情況下，可以獲得一定的工傷費用補助，具體包括如下費用：醫(yī)療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付?；锸逞a助費，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。交
2022-04-07 15,340 -
工傷停工留薪期間公司需要繳納什么費用
職工受工傷后，停工留薪期間，用人單位應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定，支付工傷停工留薪的工資的，法律依據(jù)如下：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留
2022-04-19 15,340 -
工傷住院期間護理費的繳納標準
工傷護理費分為兩種情況：一是工傷治療期間;二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。治療期間護理費是按護理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬
2022-03-25 15,340
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工傷保險費應(yīng)當由什么繳納職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額，為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù)，履行下列職責： 1、根據(jù)省、自治
4,383 2022.04.17 -
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公司繳納的社保怎么使用公司繳納的社保的使用，如社保里的生育保險使用如下： 1、女職員懷孕、流產(chǎn)或者計劃生育手術(shù)之前，需要由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站的工作人員，攜帶好生育險申報材料，到區(qū)社會勞動保險處的生育保險窗口進行申報； 2、工作人員在受理且核準之后，
8,519 2022.04.17 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,568 2022.06.22
