固定薪資4000一個(gè)月30天應(yīng)出勤天數(shù)19實(shí)際出勤天數(shù)10天工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、實(shí)際出勤天數(shù)：實(shí)際出勤天數(shù)出勤天數(shù)－缺勤天數(shù)。 2、應(yīng)出勤天數(shù)：應(yīng)出勤天數(shù)歷天數(shù)－周 六、日天數(shù)－法定假天數(shù)。 3、缺勤天數(shù)：缺勤天數(shù)假天數(shù)+病假天數(shù)+婚假天數(shù)+產(chǎn)假天數(shù)+喪假天數(shù)+探親假天數(shù)+年假休假天數(shù)+工傷假天數(shù)+礦工天數(shù)。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
-
按實(shí)際出勤天數(shù)算工資合法嗎？合法，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法足額支付其加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)
2020.10.19 1,810 -
月工資除以31天乘出勤天數(shù)日工資應(yīng)當(dāng)以月工資除以21.75來(lái)計(jì)算。21.75是指每月的平均計(jì)薪工作日為21.75天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的
2020.12.18 925 -
一個(gè)月月出勤天數(shù)表根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)21.75天，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2020.07.01 1,912
-
補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)算
司法實(shí)踐中有時(shí)會(huì)按照30天計(jì)算。不過(guò)嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，每月的計(jì)薪天數(shù)有法定的算法。 法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：36
2021-12-28 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)際出勤天數(shù)23天怎么算
日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。即勞動(dòng)合同約定的薪資（以下簡(jiǎn)稱“月薪”）/21.75。23+9=32天，沒(méi)有一個(gè)月的天數(shù)可以達(dá)到。因此所說(shuō)的“實(shí)際出勤23天”應(yīng)當(dāng)是“應(yīng)出勤天數(shù)23天”，休息9天，則實(shí)
2022-03-11 15,340 -
月中入職按出勤天數(shù)算還是按出勤天數(shù)算
按照出勤天數(shù)累加日工資。勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣
2022-03-10 15,340 -
一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)
應(yīng)該是21.75天。每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21
2021-12-27 15,340
-
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,689 2022.04.12 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,852 2022.05.11
