勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)際出勤天數(shù)23天怎么算
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日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。即勞動(dòng)合同約定的薪資（以下簡稱“月薪”）/21.75。23+9=32天，沒有一個(gè)月的天數(shù)可以達(dá)到。因此所說的“實(shí)際出勤23天”應(yīng)當(dāng)是“應(yīng)出勤天數(shù)23天”，休息9天，則實(shí)際出勤天數(shù)應(yīng)當(dāng)為23-9=14天。則該月工資=月薪/21.75*14?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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司法實(shí)踐中有時(shí)會(huì)按照30天計(jì)算。不過嚴(yán)格來說，每月的計(jì)薪天數(shù)有法定的算法。 法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月， b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天， c.加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%。
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節(jié)假日算實(shí)際出勤天數(shù)嗎國家法定節(jié)假日休息的不算出勤，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位每個(gè)月在給員工發(fā)工資的時(shí)候，一部分也會(huì)依照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算的。如果沒有達(dá)到每個(gè)月規(guī)定的天數(shù)，相應(yīng)的肯定是會(huì)扣除工資的。
2020.06.25 2,544 -
實(shí)際出勤天數(shù)算休息日嗎法定假日是否算實(shí)際出勤天數(shù)，具體要看公司是怎樣規(guī)定的，法律沒有明確規(guī)定。在公司工作每個(gè)月都會(huì)計(jì)算出實(shí)際出勤天數(shù)，這個(gè)實(shí)際上就是勞動(dòng)者上班的具體時(shí)間，是要和工資以及各方面考勤相關(guān)的。國家法定節(jié)假日休息的，不是出勤，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)
2020.12.13 1,991 -
按實(shí)際出勤天數(shù)算工資合法嗎？合法，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法足額支付其加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)
2020.10.19 1,810
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補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)算
司法實(shí)踐中有時(shí)會(huì)按照30天計(jì)算。不過嚴(yán)格來說，每月的計(jì)薪天數(shù)有法定的算法。 法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：36
2021-12-28 15,340 -
實(shí)際出勤天數(shù)包括加班天數(shù)嗎
加班不應(yīng)計(jì)算在應(yīng)出勤天數(shù)，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在實(shí)際出勤時(shí)間中。 加班不是法定工作時(shí)間，屬于延長工作時(shí)間，不是應(yīng)出勤時(shí)間。但加班是勞動(dòng)者實(shí)際出勤時(shí)間，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)在實(shí)際出勤時(shí)間中。
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)法出勤天數(shù)規(guī)定是什么？
《勞動(dòng)法》并未規(guī)定每月應(yīng)出勤的天數(shù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者
2022-06-12 15,340 -
加班天數(shù)是否算出勤天數(shù)？
《勞動(dòng)法》 第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超
2022-07-16 15,340
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00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,295 2022.05.11 -
01:21
合同的實(shí)際損失怎么算合同的實(shí)際損失計(jì)算如下： 1、合同中有約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額計(jì)算方法的，可按照這個(gè)計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)算； 2、如果合同中沒有約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額計(jì)算方法的，可以憑借相關(guān)的款項(xiàng)單據(jù)、書面證據(jù)來佐證，達(dá)成雙方協(xié)商一致； 3、如果雙方就實(shí)際
787 2022.05.27 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,347 2022.04.15
