喪假法律規(guī)定有多少天

2022-04-15 7,346

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根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在單位可以根據(jù)實(shí)際來(lái)回的路程的情況，酌情另批準(zhǔn)路程假。用人單位在批準(zhǔn)員工的喪假以及路程假期間，員工假期期間的工資應(yīng)該正常發(fā)放，但涉及到員工來(lái)回所產(chǎn)生的交通費(fèi)用等，將全部由員工自行承擔(dān)。關(guān)于員工休假的有關(guān)工資的結(jié)算規(guī)定：?jiǎn)T工如果在法定休假日或者婚假、喪假等期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，所在用人單位應(yīng)該要依法支付其工資，由此員工是可以依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。

《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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喪假多少天喪假有哪些規(guī)定
員工喪假多少天？喪假帶薪嗎？國(guó)家規(guī)定喪假有幾天？ 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需

2024-05-13 61
法律如何規(guī)定喪假公休？喪假是多少天？
關(guān)于喪假公休有兩點(diǎn)回答。一、對(duì)于婚喪假遇這法定節(jié)假時(shí)是否可以自然順延的問(wèn)題，從國(guó)家的立法中沒(méi)有明確規(guī)定。但在一些地方有規(guī)定，不另補(bǔ)假，也就是不能自然順延。比如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》九、年休假、婚假、喪假、探親假

2024-07-06 44
國(guó)家規(guī)定喪假有多少天喪假工資如何發(fā)
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另

2024-05-02 59

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有多少天法定喪假
1.喪假指的是根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。

2022-07-19 15,340
法定喪假多少天？有什么規(guī)定？
目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定，也就是法律中還沒(méi)有具體的法定規(guī)定喪假多少天，所以，員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法

2022-07-23 15,340
事業(yè)單位喪假多少天,有沒(méi)有法律規(guī)定
事業(yè)單位工作人員的喪假一般有一至三天。但只有工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，才有喪假，且喪假期間，事業(yè)單位需要照常為工作人員發(fā)放工資。

2023-12-19 15,340
喪假法定多少天,法律是如何規(guī)定的
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)

2023-08-08 15,340

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01:19
國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在

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01:14
2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天
產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后可延長(zhǎng)至四個(gè)月；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增

2,531 15,340
01:07
2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天
法定的婚假為3天；婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

陳麗霞律師

廣東宏力律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

擅長(zhǎng)：勞動(dòng)糾紛、刑事辯護(hù)、合同糾紛

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喪假法律規(guī)定有多少天