職工請(qǐng)喪假有多少天,法律上有哪些規(guī)定
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職工一般可以請(qǐng)一至三天的喪假，根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者可以請(qǐng)一至三天的喪假，且在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
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根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,如公司員工的直系親屬,直 系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí),可以 根據(jù)具體情況,經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之 后,酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬 在外地發(fā)生死亡時(shí),且需要員工本人去外地親自料理 喪喪事的,所在單位可以根據(jù)實(shí)際來(lái)回的路程的情況, 酌情另批準(zhǔn)路程假。用人單位在批準(zhǔn)員工的喪假以及 路程假期間,員工假期期間的工資應(yīng)該正常發(fā)放,但 涉及到員工來(lái)回所產(chǎn)生的交通費(fèi)用等,將全部由員工 自行承擔(dān)。關(guān)于員工休假的有關(guān)工資的結(jié)算規(guī)定:員 工如果在法定休假日或者婚假、喪假等期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,所在用人單位應(yīng)該要依法支付其 工資,由此員工是可以依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。
喪假法律規(guī)定有一至三天。具體規(guī)定是：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，酌情給予一到三天的喪假；員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)路程的實(shí)際情況，準(zhǔn)許路程假。
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勞動(dòng)法規(guī)定喪假有多少天勞動(dòng)法規(guī)定喪假的天數(shù)： 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假； 2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近
2022.04.14 1,168 -
法律規(guī)定的喪假是多少天法律規(guī)定的喪假是一至三天。具體如下： 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假； 2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可
2022.11.07 168 -
法規(guī)規(guī)定的員工請(qǐng)喪假最多休多少天職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
2020.05.25 313
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喪假多少天喪假有哪些規(guī)定
員工喪假多少天?喪假帶薪嗎?國(guó)家規(guī)定喪假有幾天? 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在
2022-05-19 15,340 -
法律規(guī)定喪假有多少天
喪假指的是根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。 如果
2022-07-16 15,340 -
職工請(qǐng)喪假有幾天,具體規(guī)定有哪些
職工能夠依法請(qǐng)一至三天的喪假。并且根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
2023-01-28 15,340 -
企業(yè)職工請(qǐng)喪假有哪些規(guī)定
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人
2023-01-12 15,340
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,346 2022.04.15 -
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國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
9,991 2022.04.15 -
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職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作
5,848 2023.01.19
