病假15天按實際天數(shù)怎么計算工資
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工病假工資怎么計算？企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動法及相關(guān)解釋： 第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)； ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)； ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。 如果職工請假過長不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假，具體的情形如下： 1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; 5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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月薪職工以月薪為計算基準(zhǔn)，計件職工以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。在不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％的范圍內(nèi)由企業(yè)確定。
計算15天的病假工資的標(biāo)準(zhǔn)：所有月薪職工以月薪為計算基準(zhǔn)，所有計件職工則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。但職工所發(fā)的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％，如果計算后低于此標(biāo)準(zhǔn)的，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％計發(fā)病假工資。
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病假15天工資如何計算1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2
2020.09.13 546 -
15天病假工資怎么算1、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā);
2020.11.03 306 -
按實際出勤天數(shù)算工資合法嗎？合法，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法足額支付其加班費。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計
2020.10.19 1,810
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病假15天工資怎么計算？
四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的
2022-03-25 15,340 -
病假天數(shù)工資怎么計算
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的
2022-08-23 15,340 -
病假是按總工資計算還是按實際工資計算？
就一般企業(yè)而言，事假和病假扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。 我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定
2022-08-29 15,340 -
病假15天怎樣計算工資
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工病假工資怎么計算？企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動法及相關(guān)解釋： 第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按
2022-04-20 15,340
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
961 2023.01.04 -
01:00
法院上訴15天期限怎樣計算法院上訴15天期限，都是從收到法律文書的次日開始計算。換句話來說，也就是收到法律文書的當(dāng)天不計算在內(nèi)，收到法律文書的次日為第一天。關(guān)于結(jié)束時間，如果上訴期滿當(dāng)日恰好是國家法定節(jié)假日，上訴期滿的日子將順延到收假后的當(dāng)天。此處所說的國家法定節(jié)假
5,842 2022.05.11
