勞動合同的簽訂期限分為幾個段？
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勞動合同的簽訂期限：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 （一）有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。 （二）無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 （三）以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
按期限可將勞動合同分為以下三種：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。具體指與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
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第二次簽訂勞動合同期限為幾年第二次簽訂勞動合同期限為幾年，需要看你和里的地位如何約定。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
2020.08.14 574 -
勞動合同簽訂幾次為無固定期限合同連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞
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勞動合同簽訂幾次為無固定期限合同勞動合同連續(xù)續(xù)簽三次為無固定期限合同。無固定期限勞動合同的訂立情形如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐隱
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第一次簽訂勞動合同的簽訂期限為幾年
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2022-08-07 15,340 -
勞動合同簽訂幾次為無固定期限勞動合同
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止
2022-04-11 15,340 -
第二次簽訂勞動合同期限為幾年
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2023-05-26 15,340 -
勞動合同簽訂幾次為無固定期限合同
1、簽訂固定期限合同，第三次就應(yīng)該簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定是連續(xù)訂立二次固定期限合同后續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。2、依據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
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