勞動(dòng)仲裁和人事仲裁是一回事嗎?
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勞動(dòng)仲裁和人事仲裁是不一樣的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁包括勞動(dòng)仲裁和人事仲裁。 原來(lái)兩個(gè)是分開的，勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)局，人事仲裁在人事局，后來(lái)勞動(dòng)局和人事局已合并為現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障局，故勞動(dòng)仲裁和人事仲裁也合并為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)仲裁主要是指企業(yè)和勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人事仲裁主要是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與其職工之間發(fā)生的人事爭(zhēng)議，主要區(qū)別就是單位性質(zhì)不同，所以稱呼也就不同。
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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決的行為。人事爭(zhēng)議仲裁，是指人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事爭(zhēng)議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。
商事仲裁和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別有： 1、兩者適用的法律依據(jù)不同，商事仲裁適用的法律是《民法典》《仲裁法》等，勞動(dòng)仲裁適用的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等。 2、兩者機(jī)構(gòu)設(shè)置的不同，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在各個(gè)縣、區(qū)一般都有設(shè)立。然而，解決商事糾紛的仲裁委員會(huì)只在直轄市、省會(huì)、設(shè)區(qū)的市設(shè)立，且各地仲裁委員會(huì)相互沒有隸屬關(guān)系。 3、兩者解決的爭(zhēng)議不同，勞動(dòng)仲裁解決的是用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議如勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，商事仲裁解決的是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，即經(jīng)濟(jì)類糾紛。 4、兩者程序方式的不同，勞動(dòng)仲裁為前置程序，是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。商事仲裁必須以有效的仲裁協(xié)議為前提，仲裁委員會(huì)才具有案件管轄權(quán)。 5、兩者的裁決效力不同，商事仲裁適用的一裁終局的制度，而勞動(dòng)仲裁的裁決，當(dāng)事人對(duì)裁決不符的還可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁怎么回事中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及
2020.08.24 243 -
民商事仲裁和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別勞動(dòng)仲裁與民商事仲裁的區(qū)別: 在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)通常設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。 在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事
2020.03.29 270 -
勞動(dòng)仲裁與人事仲裁的區(qū)別1、受案范圍不同。人事爭(zhēng)議仲裁主要適用于國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭(zhēng)議。 而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要是適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間引發(fā)的爭(zhēng)議。 2、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員組成不同。 3、爭(zhēng)議的特點(diǎn)
2020.07.29 230
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人事仲裁是勞動(dòng)仲裁的一種嗎
1.仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出
2022-08-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁和一般的商事仲裁嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)人事仲裁區(qū)別？
勞動(dòng)仲裁首先提供《勞動(dòng)合同》和工資發(fā)放記錄，如果沒有勞動(dòng)合同，那么必須提供其他證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時(shí)間的證明，比如工資條、考勤記錄等等；如果
2022-08-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁有區(qū)別嗎，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁
一，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁有區(qū)別，但是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁是一回是，都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事爭(zhēng)議仲裁。 二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國(guó)《公務(wù)
2022-05-04 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,127 2022.10.03 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,428 2022.10.08 -
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,902 2022.05.11
