勞動(dòng)仲裁期間老板拖欠工資不給怎么辦
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勞動(dòng)仲裁:一、案件受理 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位,用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù); (2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由; (3)證據(jù)、證人的姓名和住址。 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書,經(jīng)審查,仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書,送達(dá)申訴人;決定立案的,應(yīng)自作出決定之日起,7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知,同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人,被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的,不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。 如雙方當(dāng)事人有委托代理人的,還需提交書面授權(quán)委托書。 二、調(diào)查取證 仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證,或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn),仲裁委員會(huì)依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù),遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題,應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定;沒(méi)有法定部門的,由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。 三、仲裁調(diào)解 在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上,由仲裁庭或仲裁員主持,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》,由雙方當(dāng)事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成的,仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。 四、仲裁裁決 仲裁庭開(kāi)庭裁決,應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭的4日前,將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。 開(kāi)庭審理時(shí),聽(tīng)取申訴人的申訴和被訴人的答辯,由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論,征詢雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn),并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,經(jīng)仲裁庭作出裁決,并制作《仲裁裁決書》送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的,對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的60日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30日。處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,可延長(zhǎng)15日。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
勞動(dòng)仲裁裁決作出之后,用人單位不履行義務(wù)的,勞動(dòng)者可以通過(guò)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的,人民法院責(zé)令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務(wù),逾期仍不履行的,依法強(qiáng)制執(zhí)行。
公司一直拖欠工資協(xié)商無(wú)果的,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的姓名、名稱、住址和身份證號(hào)等個(gè)人信息;發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。 對(duì)于用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有: 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù); 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。
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老板拖欠工資勞動(dòng)仲裁也沒(méi)用怎么辦
用人單位拖欠工資,你到勞動(dòng)部門舉報(bào),屬于一種檢舉行為,勞動(dòng)部門可以依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)查,如情況屬實(shí)會(huì)予以處罰,并責(zé)令發(fā)放工資,但此途徑純屬行政的力量,對(duì)勞動(dòng)者本身的權(quán)益維護(hù)在中國(guó)目前法治環(huán)境下不會(huì)很理想。 我建議在投訴的同時(shí),勞動(dòng)者提起勞動(dòng)
2020.06.19 619 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資老板不給怎么辦
勞動(dòng)仲裁雙倍工資老板不給的辦法是:首先應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)向人民法院提交執(zhí)行申請(qǐng)書、生效法律文書、生效證明、申請(qǐng)人身份證明等材料,人民法院的立案機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件的執(zhí)行案件,應(yīng)在七日內(nèi)審查立案,并移
2020.11.15 216 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資老板不給怎么辦
勞動(dòng)仲裁雙倍工資老板不給的辦法: 1、應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行; 2、人民法院立案機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在七天內(nèi)審查立案,并移送執(zhí)行機(jī)構(gòu);不符合條件的執(zhí)行案件,應(yīng)當(dāng)在七天內(nèi)裁定不予受理; 3、執(zhí)行機(jī)構(gòu)接受移送后,應(yīng)當(dāng)在三
2022.04.16 658
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老板拖欠工資不給怎么辦怎樣走勞動(dòng)仲裁
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提
2022-04-12 15,340 -
老板拖欠工資不給,勞動(dòng)仲裁有用嗎?
老板不給工資勞動(dòng)局仲裁調(diào)解沒(méi)用,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持勞動(dòng)仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動(dòng)合同糾紛仲裁后一審判決,勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案,如果再上訴至法院: 1.人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆?/p>
2022-04-10 15,340 -
老板拖欠工資勞動(dòng)仲裁
受法律保護(hù)。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為,你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放,超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算
2022-01-23 15,340 -
老板拖欠工資不給怎么辦,勞動(dòng)仲裁多久能結(jié)果
1、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,向法院提起訴訟,一宗收取訴訟費(fèi)10元。2、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)5日內(nèi)決定是否受理,但根據(jù)我平時(shí)的辦案經(jīng)驗(yàn),如果仲裁申請(qǐng)書與證
2022-03-23 15,340
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老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道,如果拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑尋求解決: 第一,向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 第
8,339 2022.04.17 -
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老板拖欠工資一直不給怎么辦拖欠工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令??梢灾苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位
2,775 2022.04.17 -
01:13
假期工老板拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法:首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商失敗,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng),進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗,在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
1,068 2022.06.22