合同到期后公司變相降薪可以續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
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合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以拒絕，并要求用人單位支付補(bǔ)償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付補(bǔ)償金并辦理離職手續(xù)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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協(xié)商一致可以。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
可以。勞動(dòng)合同到期后，用人單位單方面不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽可以嗎？除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)合同到期后，公司可以不續(xù)簽。
2020.10.12 240 -
勞動(dòng)合同到期公司可以不續(xù)簽合同嗎勞動(dòng)合同到期后，公司可以不續(xù)簽。但是除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動(dòng)者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.22 228 -
勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽可以不續(xù)簽嗎勞動(dòng)合同到期后公司可以不續(xù)簽。但是如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年并要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽的行為屬于違法，此時(shí)用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，即工作滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資。
2020.01.24 248
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合同到期公司變相降薪，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂合同嗎
合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以拒絕，并要求用人單位支付補(bǔ)償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付
2022-05-05 15,340 -
合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂合同嗎？
合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以拒絕，并要求用人單位支付補(bǔ)償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付
2022-05-05 15,340 -
合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以拒絕，并要求用人單位支付補(bǔ)償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付
2022-04-23 15,340 -
合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以拒絕，并要求用人單位支付補(bǔ)償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付
2022-05-06 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算，以每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒(méi)有滿(mǎn)1年的，按1年算；不滿(mǎn)半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
