病假時(shí)間的具體計(jì)算方法是什么
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病假時(shí)間的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開(kāi)始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。根據(jù)上述規(guī)定，法定節(jié)假日，星期六、日前后連續(xù)休病假的，假日期間計(jì)算在病假累計(jì)天數(shù)以內(nèi)。根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限?給以三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
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病假期間工資的計(jì)算方法如下： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
病假期間工資按照員工的工齡進(jìn)行計(jì)算：?jiǎn)T工連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%發(fā)放；員工連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%發(fā)放；員工連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%發(fā)放。上面所講的都是連續(xù)工齡而不是累計(jì)工齡。
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病假期間工資的計(jì)算方法是什么病假期間工資的計(jì)算方法是職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā); 2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā); 3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按
2020.04.07 158 -
病假工資的計(jì)算的方法是什么？計(jì)算病假工資的方式：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。任何用人單位不得以員工病假為由克扣勞動(dòng)者的工資，否則勞動(dòng)者可以依法去勞動(dòng)局投訴。
2020.10.06 132 -
病假工資計(jì)算方法是什么病假工資計(jì)算方法是職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā); 2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā); 3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工
2020.01.31 292
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期間的計(jì)算方法具體是什么
期間的計(jì)算方法為： (1)期間開(kāi)始的時(shí)和日不算在期間以內(nèi)。以時(shí)為計(jì)算單位的期間，從時(shí)間開(kāi)始的下一時(shí)起算，期間開(kāi)始的時(shí)不計(jì)算在期間以內(nèi)，其屆滿以法定期間時(shí)數(shù)的最后一時(shí)完了為止；以日為計(jì)算單位的期間，從時(shí)
2022-11-10 15,340 -
期間的計(jì)算方法具體是什么？
期間的計(jì)算方法為： (1)期間開(kāi)始的時(shí)和日不算在期間以內(nèi)。以時(shí)為計(jì)算單位的期間，從時(shí)間開(kāi)始的下一時(shí)起算，期間開(kāi)始的時(shí)不計(jì)算在期間以內(nèi)，其屆滿以法定期間時(shí)數(shù)的最后一時(shí)完了為止；以日為計(jì)算單位的期間，從時(shí)
2022-06-26 15,340 -
病假工資的計(jì)算方法是什么，病假期間工資怎么計(jì)算
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，這種醫(yī)療期要根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來(lái)執(zhí)行。 C：病假工資計(jì)算
2022-04-24 15,340 -
孕婦病假工資的具體計(jì)算方式是什么？
一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡
2022-08-05 15,340
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
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個(gè)人所得稅具體怎么計(jì)算個(gè)人所得稅是按照應(yīng)納稅所得額乘以適應(yīng)稅率計(jì)算得出來(lái)的。而應(yīng)納稅所得額是指?jìng)€(gè)人的綜合所得減去個(gè)稅起征點(diǎn)、三險(xiǎn)一金、專項(xiàng)附加扣除后計(jì)算出來(lái)。 個(gè)人所得稅每月會(huì)由單位代扣預(yù)繳，然后在次年3至6月份由個(gè)人在個(gè)人所得稅app中辦理匯算清繳，對(duì)于所繳納
2,850 2022.05.21 -
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2,375 2022.04.17
