法院查封公司合同沒有到期沒有履行怎么辦
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合同履行期屆滿但沒有實際履行，合同可以依法解除，并請求賠償損失。合同履行期限屆滿未實際履行的，構(gòu)成合同違約。合同因可歸責于債務(wù)人的原因不能履行的，債務(wù)人可以解除不能履行的部分的實際履行責任，繼續(xù)履行可以履行的部分，并承擔違約責任；部分履行不能使債權(quán)人訂立合同的目的不能實現(xiàn)的，債權(quán)人可以解除合同，要求賠償損失。
合同履行期屆滿沒有實際履行的，是違約行為，依法應(yīng)當承擔違約責任。因沒有實際履行，給對方造成損失的，違約方應(yīng)當予以賠償，但是如果是因為不可抗力，導(dǎo)致沒有履行合同的，可以減免其違約責任。
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公司沒有履行員工合同怎么辦公司未履行員工合同，使得員工合法權(quán)益遭受損害，員工有權(quán)尋求相關(guān)部門幫助。法律規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.04.09 120 -
合同沒有到期甲方不履行怎么辦合同沒有到期，但甲方以行為表示不履行合同義務(wù)的，對方當事人可以催告其履行。如果甲方行為已經(jīng)構(gòu)成根本違約，則對方有權(quán)行使單方解除權(quán)，解除合同，并要求甲方承擔違約責任。違約責任的具體承擔方式應(yīng)當按照合同的性質(zhì)、對方的意愿來確定。如果甲方不解除合
2022.06.17 1,775 -
合同已到期沒履行怎么辦合同期限已到,但是合同沒有履行完，守約方可以主張對方違約，要求對方按照以下情況處理： (一)繼續(xù)履行。繼續(xù)履行，又稱實際履行，是指債權(quán)人在債務(wù)人不履行合同義務(wù)時，可請求人民法院或者仲裁機構(gòu)強制債務(wù)人實際履行合同義務(wù)。 (二)補救措施。補救措
2021.02.01 190
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被法院查封了，沒有履行法律文書上的合同怎么辦？
企業(yè)被法院查封后，未履行完的合同仍然應(yīng)該繼續(xù)履行。法院查封企業(yè)資產(chǎn)，屬于依法辦事，只要是屬于該企業(yè)所有的資產(chǎn)，法院都可以予以查封、扣押、凍結(jié)。而該企業(yè)對外簽訂的有效合同，屬于合同雙方間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，
2022-05-07 15,340 -
合同到期沒有履行怎么辦？
合同履行期屆滿沒有實際履行的，是違約行為，依法應(yīng)當承擔違約責任。因沒有實際履行，給對方造成損失的，違約方應(yīng)當予以賠償，但是如果是因為不可抗力，導(dǎo)致沒有履行合同的，可以減免其違約責任。根據(jù)《民法典》第五
2022-07-11 15,340 -
合同到期沒有履行怎么辦
合同履行期屆滿沒有實際履行的，是違約行為，依法應(yīng)當承擔違約責任。因沒有實際履行，給對方造成損失的，違約方應(yīng)當予以賠償，但是如果是因為不可抗力，導(dǎo)致沒有履行合同的，可以減免其違約責任。根據(jù)《民法典》第五
2022-06-06 15,340 -
合同期沒到?jīng)]有實際履行怎么辦
合同履行期限屆滿沒有實際履行的構(gòu)成違約。守約方可依法解除合同,請求賠償損失。因可歸責于債務(wù)人的事由而致合同履行不能,債務(wù)人可解除不能履行部分的實際履行責任,對能履行的部分仍應(yīng)繼續(xù)履行,同時承擔違約責任
2022-10-13 15,340
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公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
