因員工工作失誤辭退公司不發(fā)工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工因工作失誤被辭退是否有補償需根據(jù)具體情況而定。如果因為失誤給用人單位造成重大經(jīng)濟損失的情況，無法要求支付經(jīng)濟補償金的。否則的話，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
公司辭退員工不發(fā)工資可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
-
公司不發(fā)工資，員工辭職需要辭退嗎需要看個人意愿，公司違法，可以解除勞動合同并索要工資，也可以辭職，可以單位拖欠工資為由要求解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金。同時應設法收集證據(jù)后申請勞動仲裁維權。
2020.09.10 328 -
員工工作失誤被辭退有補償嗎員工工作失誤被辭退，是否有補償需要根據(jù)具體情況分析： 1、員工工作失誤，如果屬于嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位有權辭退，并且無需支付經(jīng)濟補償。 用人單位必須能夠證明員工的職務要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失
2020.08.16 323 -
公司辭退員工不發(fā)工資該怎么辦公司辭退員工不發(fā)工資的解決方式如下： 1、協(xié)商解決； 2、到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金； 3、直接申請仲裁。 勞動仲裁需要的
2022.08.09 2,190
-
公司以員工工作失誤辭退員工
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解
2022-04-03 15,340 -
公司以工作失誤為由辭退員工
違反了勞動法三十九條辭退。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-02-07 15,340 -
員工工作失誤公司辭退如何賠償？
解除勞動合同合法的，應當賠償用人單位損失。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項規(guī)定，勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。但勞動者雖
2022-10-18 15,340 -
員工工作上失誤公司辭退還要員工寫的
1、因為工作上的失誤，公司辭退員工，是需要簽訂辭退協(xié)議約定要交接時間、工資發(fā)放以及賠償問題。是不需要員工自己寫辭職單的，如果員工寫辭職單本次事件的性質就會改變。2、根據(jù)法律規(guī)定，員工如嚴重違紀或者嚴重
2022-10-13 15,340
-
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應當為勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。具體的經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,149 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15
