員工在店里受傷了怎么辦?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)該向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果企業(yè)未在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（勞動(dòng)部門）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，等傷情穩(wěn)定之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)鑒定等級(jí)確定賠償金額。企業(yè)購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的，就應(yīng)該及時(shí)到社保部門辦理工傷理賠手續(xù)，公司沒(méi)有購(gòu)買工傷險(xiǎn)的，由公司自己承擔(dān)員工的誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者因工受傷且經(jīng)社保部門認(rèn)定為工傷或者用人單位無(wú)故違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金按照工作一年賠償二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者因嚴(yán)重違背合同約定、嚴(yán)重違反單位合法的規(guī)章制度的情況下，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金或補(bǔ)償金，包括因工負(fù)傷的情況。
員工在店里工作時(shí)受傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。
-
客人在店里受傷了怎么辦？顧客在店里受傷，應(yīng)該第一時(shí)間送至醫(yī)院，其后賠償問(wèn)題可以進(jìn)行協(xié)商解決。若是協(xié)商不成，消費(fèi)者可以選擇向法院提起侵權(quán)訴訟來(lái)獲得相應(yīng)的賠償。首先應(yīng)該確認(rèn)顧客自己在店里摔傷是否是商家未盡到安全保障義務(wù)。界定商家是否承擔(dān)責(zé)任的核心在于，其是否在合理限度
2021.04.22 1,101 -
員工在店里受傷了,店家要承擔(dān)責(zé)任嗎不一定，如果職工沒(méi)有認(rèn)定工傷，單位不承擔(dān)責(zé)任。職工在工作單位受傷，并不等于是工傷，只有符合工傷條件的，才可以認(rèn)定工傷。職工只有認(rèn)定工傷，才可以享受工傷待遇，繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)。
2020.09.23 1,323 -
員工在店里摔傷了怎么處理員工在店里摔傷了的處理方式如下：1、首先應(yīng)當(dāng)將員工送往醫(yī)院治療；2、店主應(yīng)當(dāng)對(duì)員工傷情申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、店主為申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工可自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定；4、若被認(rèn)定為工傷，受傷員工可申請(qǐng)工傷待遇與獲得工傷賠償；5、若店主未繳納工傷保險(xiǎn)
2021.12.11 2,528
-
員工在店里受傷了，企業(yè)不予賠償怎么辦
發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)該向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果企業(yè)未在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（勞動(dòng)部門）提出
2022-03-27 15,340 -
員工在店里受傷了, 店家也要賠償嗎
1、算，工傷認(rèn)定中的因素沒(méi)有考慮勞動(dòng)者是否是過(guò)失還是故意，符合工作原因、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所基本能認(rèn)定工傷 2、第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受
2023-02-13 15,340 -
在店里受傷了, 店里不愿意賠償怎么辦
按照你的描述是可以認(rèn)定為工傷的，即使是店長(zhǎng)的行為也可以追究責(zé)任，現(xiàn)在有沒(méi)有協(xié)商過(guò)呢，對(duì)方就是不愿意賠償嗎，可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如
2022-03-20 15,340 -
員工在店里上班受傷了, 老板怎么賠償
屬于工傷，先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)
2022-03-18 15,340
-
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,118 2022.04.17 -
01:09
在工地上受了工傷公司不處理怎么辦在工地上受了工傷公司不處理，員工維權(quán)程序如下： 1、根據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。如果單位為職工投了工傷保險(xiǎn)，就直接由國(guó)家工商保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位沒(méi)有為職工投工傷保險(xiǎn)，那么就根據(jù)國(guó)家規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商賠償?shù)南?/p>
955 2022.06.01 -
01:13
工傷廠里不管了怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者和用人單位在處理工傷過(guò)程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在治療結(jié)束之后，
1,268 2022.04.17
