企業(yè)辭退員工賠償標準
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非法辭退員工，如辭退懷孕、哺乳期女員工的，公司將按經濟補償金的兩倍標準給予員工補償。經濟補償的標準是按職工在本單位工作年限支付一個月的工資。勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限在六個月以下的，按半個月計算。
企業(yè)辭退員工的賠償標準根據具體的情況決定，如果員工無故被辭退，公司需要支付雙倍經濟補償。合同期滿，員工被解聘，公司需要支付經濟補償。對單位經濟裁員要給予經濟補償。如果員工有及其嚴重的情節(jié)造成公司及他人損失嚴重的企業(yè)不需補償，經濟的補償標準一般根據員工的工作時間來決定。
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企業(yè)變相辭退員工賠償標準根據有關法律規(guī)定，對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作年限內每滿一年的應當按照一個月工資的標準支付。滿六個月不滿一年的，按一年的標準計算。工作時間不足六個月的，應當向勞動者支付半個月的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止或者終止前
2022.04.16 2,784 -
國企辭退員工賠償標準國企辭退員工賠償標準按員工在公司的工作年限決定，員工每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年，則按一年計算進行賠償；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資為標準進行賠償。工作時間越長，賠償越多。所稱月工資是指
2022.04.16 4,392 -
企業(yè)辭退員工的補償標準企業(yè)辭退員工的補償標準有： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 一、企業(yè)拖欠工資的處理如下： 1、到勞動行
2022.07.29 2,857
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企業(yè)辭退員工賠償標準
應屬于違法辭退，您可要求單位支付經濟賠償金。 經濟賠償金標準是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六個月
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)辭退員工賠償標準？
用人單位應當支付您相應的經濟補償金，經濟補償金的計算方式如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)辭退員工的賠償標準
工廠違法辭退你，你可以要求支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第47條經濟補償按勞動
2022-02-16 15,340 -
企業(yè)把員工辭退賠償標準
1、企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要
2022-04-23 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,153 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,507 2022.04.17 -
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企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應該對員工進行的補償是兩倍的經濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經濟賠償的，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工
4,932 2022.05.11
