公司全責(zé)生病勞動(dòng)合同可以解除嗎
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強(qiáng)行解除合同，您可以直接到當(dāng)?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16598299150960521701.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
勞動(dòng)者在職生病，醫(yī)療期內(nèi)除存在過失性辭退情形的，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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生病期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎?生病期間公司是不可以解除勞動(dòng)合同的。只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司就不能隨意解除勞動(dòng)合同。公司解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的
2020.06.07 356 -
員工生病前公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察
2020.06.22 276 -
患病公司可以解除勞動(dòng)合同嗎職工患病如果在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司不能解除勞動(dòng)合同。如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿，職工經(jīng)調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
2020.09.14 137
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勞動(dòng)者生病公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
法律分析：員工在生病期間用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，法定醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法律代價(jià)是需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，即便是在醫(yī)療期滿以后，員工還是因?yàn)樯眢w狀況沒辦法工作的話，那公司也得提前一個(gè)月通
2023-05-10 15,340 -
生病了公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
關(guān)鍵問題不是生病的問題，是合不合格的問題，如果合格就不能解除合同。只有按照下列情況才可以解除合同。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除
2022-03-19 15,340 -
生病期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
患病職工，公司應(yīng)當(dāng)支付病假工資，即自己工資的60%，若該數(shù)字低于最低工資的80%，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，若在法定的醫(yī)療期內(nèi)，公司是
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)者生病了公司解除合同可以嗎
看勞動(dòng)者是否處于法定醫(yī)療期，在法定醫(yī)療期內(nèi)不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但是可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法：第四十條有下列情形之一的，用
2022-04-10 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15
