雇主屬于民事責任嗎雇員在雇傭過程中死亡
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雇員死亡涉及的情況較多，例如，1、在一般情況下，雇員駕駛機動車發(fā)生交通事故的，雇主應(yīng)該作為民事賠償主體承擔賠償責任，雇員不對受害人承擔民事賠償責任。雖然機動車的實際控制人是雇員，但是雇主負有選任合格雇員與監(jiān)督雇員的責任，所以，雇員在雇傭活動中致人損害的，理應(yīng)由雇主承擔賠償責任。當然，雇主承擔賠償責任，可以依據(jù)雙方簽訂的雇傭合同向雇員追償，比如扣發(fā)獎金或依照約定承擔一定比例的損失。2、但有一種特殊情形，如果是由于雇員的故意或重大過失導(dǎo)致交通事故發(fā)生的，應(yīng)當與雇主一起承擔連帶責任。在這種下，承擔了連帶責任的雇主有權(quán)向雇員追償。3、但需要注意的是，在司法實踐中，受害人為了能夠保證其收到的損失能夠得到賠償，一般直接將雇主與雇員一起列為被告，要求二者承擔連帶責任。因為多列被告，受害人不會有任何損失，即使法院認為雇員不應(yīng)當承擔責任的，也不影響對雇主賠償責任的認定。法院不會因為多列了被告而對事實認定和賠償數(shù)額有所改變。
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依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。
雇員在從事雇傭活動中死亡的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因其他原因死亡，雇主不承擔責任。在認定雇主賠償責任時應(yīng)注意，雇工因工傷殘、死亡的，雇主應(yīng)當賠償醫(yī)療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養(yǎng)費、喪葬費和死者、殘廢者、撫養(yǎng)的人的必要的生活費。
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