加班超過10小時的違法后果
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勞動者被要求加班，用人單位有義務(wù)支付您加班工資。加班時間也是有規(guī)定的，不是廠里人已規(guī)定的。您一個星期總共加班多久？是否有相關(guān)工作記錄？考勤記錄？您現(xiàn)在想解除合同嗎？ 是否簽訂了勞動合同？用人單位有義務(wù)為您購買社保，如果未繳納的，您可以要求單位補繳，單位拒絕的，勞動者可以要求解除勞動合同并可能可以獲得經(jīng)濟賠償金、代通知金等；根據(jù)您所形成的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，可以主張不同的損害賠償，可以直接起訴要求賠償或申請勞動仲裁。具體的我們可能需要更多的信息才能夠進行判斷，您可以電話我告知詳情，我們可以為您提供詳細方案。
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用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。'勞動者遇見超過法定標準的加班加點，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，由他們介入調(diào)查。查證屬實的，勞動監(jiān)察部門可以依法給予處罰。標準工時制是每天工作8小時，每周工作40小時的標準。工作日后延長工作時間稱之為加點，休息日、法定節(jié)假日提供勞動稱之為加班。
每月加班超過36小時違法。 所以，要是每月加班時間累計超過了36個小時的，那么就是對《勞動合同法》的違反。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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加班超過多少小時算違法工廠加班每月超過三十六小時算違法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。中國除機關(guān)事
2022.06.08 1,050 -
加班超過36小時給加班費還違法嗎加班超過36小時給加班費是否還違法需要視情況定，具體如下所示： 1、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，單位安排的加班時間一般每天不得超過一小時；如果有特殊情況的，在保證勞動者身體健康的狀況下一般每天不得超過三小時，每月不能超過三十六小時。 2、但若存在下
2023.03.18 2,249 -
加班超過36小時是否是違法的每月加班超過36小時違法。 所以，要是每月加班時間累計超過了36個小時的，那么就是對《勞動合同法》的違反。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商
2020.08.20 188
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加班超過幾小時違法
1，勞動法規(guī)定正常工作是一日八小時，一周四十個小時。該法第41條規(guī)定：一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過
2022-08-16 15,340 -
加班超過36小時違不違法
每月加班超過36小時違法。 所以，要是每月加班時間累計超過了36個小時的，那么就是對《勞動合同法》的違反。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單
2022-05-16 15,340 -
加班超過36小時違法嗎
每月加班超過36小時違法。 所以，要是每月加班時間累計超過了36個小時的，那么就是對《勞動合同法》的違反。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單
2022-05-16 15,340 -
加班超過多少小時違法
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報
2022-08-22 15,340
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居間費用超過10%違法嗎居間費用超過10%不違法。 1、法律對居間費用沒有明確的規(guī)定，當(dāng)事人可以自由約定。只要該費用是居間當(dāng)事人真實意思表示，當(dāng)事人認可該約定的居間費用，則居間費用應(yīng)按照約定的標準執(zhí)行。不過收費標準如果明顯超過行業(yè)標準，且操作不符合行業(yè)規(guī)范，可以拒
12,659 2023.03.29 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,792 2022.04.17
