自動(dòng)離職合同如何處理的呢？怎么了
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處理自動(dòng)離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，自動(dòng)離職員工怎么處理？自動(dòng)離職的，勞動(dòng)合同不能自動(dòng)解除?！白詣?dòng)離職”僅僅是一種暫時(shí)離崗的狀態(tài)，并非已解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第36條至第41條對(duì)勞動(dòng)合同的解除方式有明確規(guī)定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除。正確解除勞動(dòng)合同的，正式員工提前一個(gè)月，試用期員工提前三天通知用人單位解除。
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自動(dòng)離職合同的處理方式：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者與其解除合同。如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職對(duì)用人單位造成損失的，用人單位可以就其損失，要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
員工未簽勞動(dòng)合同,離職后提起勞動(dòng)仲裁是可以的，需要在法定的勞動(dòng)仲裁時(shí)間內(nèi)提出。
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自動(dòng)離職合同應(yīng)該怎么處理自動(dòng)離職合同的處理方式是，用人單位需對(duì)該勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查；以及如果勞動(dòng)者違法離職，給單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.02 172 -
自動(dòng)離職合同應(yīng)該怎么處理？自動(dòng)離職合同應(yīng)該按下列方式進(jìn)行處理： 1、用人單位需對(duì)該勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查； 2、若是勞動(dòng)者違法離職，給單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.01 177 -
處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議如何處理處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的方式是職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以要求職工賠償或交付違約金。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
2020.01.23 144
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勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)離職該如何處理呢？
現(xiàn)在如果勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)離職的話，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不準(zhǔn)備續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)合同到期后不再去上班。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，不是勞動(dòng)者自動(dòng)離職。
2023-06-28 15,340 -
自動(dòng)離職合同該如何處理
自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅
2022-09-13 15,340 -
自動(dòng)離職合同應(yīng)該如何處理
自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅
2022-09-01 15,340 -
員工自動(dòng)離職如何處理呢？
職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》（勞人計(jì)[1983]61號(hào)）第2條“……對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理”。第3
2022-08-30 15,340
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離職了五險(xiǎn)一金如何處理離職了五險(xiǎn)一金的處理如下： 1、停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大； 2、由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納； 3、找到新的工作單位，辦好社保轉(zhuǎn)移受手續(xù)； 4、離職時(shí)對(duì)公
4,427 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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自動(dòng)離婚了財(cái)產(chǎn)如何分配首先并沒(méi)有自動(dòng)離婚這一情形，離婚只能通過(guò)協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚財(cái)產(chǎn)分配的方式如下： 1、雙方可以通過(guò)離婚協(xié)議進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分割：離婚協(xié)議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法，不能違背相關(guān)的法律規(guī)定，否則可能會(huì)被認(rèn)定無(wú)效； 2、通過(guò)法院離婚的，雙
406 2022.04.25
