工資多扣怎么申請仲裁
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仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 扣工資申請勞動仲裁書寫仲裁申請書的重點是在: 單位扣工資的具體行為違反了什么法律或者法規(guī)。 比如:扣工資超過當月工資的百分之二十可以以: 《關于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定:"因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。"的規(guī)定主張單位違法并改正。
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當事人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中,仲裁申請書應當包括以下內容: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。仲裁委員會在收到申請書后,應在五日內審查作出受理與否的決定??丝酃べY不需要必須進過仲裁,可以直接起訴。
1、協(xié)商調解??梢耘c單位自行協(xié)商處理;也可以申請用人單位內勞動調解委員會主持調解。 2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動權益受到侵害時,可以向勞動監(jiān)督或其他勞動執(zhí)法部門進行揭發(fā)舉報。 3、仲裁起訴。可以不經過協(xié)商或勞動調解委員會的調解,直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁不服并在接到仲裁書起15日內向法院起訴。
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