勞動合同是到勞動局去領(lǐng)取嗎
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1、勞動合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份；如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正； 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司所簽的勞動合同是不是勞動局拿的印刷文本這個不重要，所心不需要到勞動部門去領(lǐng)取。關(guān)鍵要看合同的內(nèi)容是否符合勞動合同法的規(guī)定。
勞動合同在用人單位直接領(lǐng)取。勞動合同訂立，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動合同要去勞動局領(lǐng)嗎勞動合同不需要去勞動局領(lǐng)。因?yàn)楹炗喕蛘咦兏鼊趧雍贤?，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章生后生效，不需要去勞動局登記。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。
2021.10.07 202 -
空白勞動合同可以去勞動局領(lǐng)取嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，勞動合同一般應(yīng)由用人單位提供，勞動局不提供空白勞動合同合同。
2020.05.26 249 -
勞動合同是去勞動局拿嗎勞動合同是去勞動局拿的。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的維護(hù)雙方利益的合同，用人單位必須到勞動局去領(lǐng)取勞動合同，同時要備注好各種注意事項(xiàng)，因?yàn)閯趧雍贤瑢儆趪椅募?，必須有公司的印章才可以領(lǐng)取，同時勞動局也應(yīng)該備案，方便以后查詢。
2020.04.18 758
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勞動合同要到勞動局去去領(lǐng)嗎
1、勞動合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份；如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正； 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位
2022-04-25 15,340 -
去勞動局上社保需要到勞動局領(lǐng)取合同嗎？
辦理社保不需要提供勞動合同。只需要員工身份證號信息，就能在社保網(wǎng)站上操作增員，不需要再去社保部門操作。具體情況可以根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＞值囊筮M(jìn)行操作。
2023-02-16 15,340 -
勞動合同是在勞動局領(lǐng)取的嗎？
1、勞動合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份；如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正； 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位
2022-04-04 15,340 -
勞動合同是在勞動局領(lǐng)取的嗎
1、勞動合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份；如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正； 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位
2022-03-23 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,157 2022.04.17
