用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）的賠償金怎么算
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用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還可以要求代通知金，N+1； 3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
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職工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除。
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用人單位與勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)關(guān)系？用人單位與勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商一致的方式來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者因自身原因已經(jīng)無(wú)法從事本工作的，用人單位提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或額外支付一個(gè)月工資的，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.01 191 -
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，需要賠償要根據(jù)具體情況。具體如下： 1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)關(guān)系的，其
2023.01.31 424 -
用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支
2020.08.30 229
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與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系如何賠償
與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償問(wèn)題，要看是勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)還用人單位存在過(guò)錯(cuò)造成的。如果是用人單位違法與勞動(dòng)者解除《勞動(dòng)合同》，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-02-25 15,340 -
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只要符合退休條件就可以依法辦理退休手續(xù)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否有勞動(dòng)仲裁與退休沒(méi)有直接關(guān)系，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)者辭退后被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，有賠償金嗎
勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú)），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下幾種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存
2022-04-22 15,340 -
怎樣解除用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系分以下三種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于
2022-06-01 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
915 2023.01.04 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
