勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任對(duì)公司造成什么損失
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1、首先，由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，因此勞動(dòng)仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動(dòng)合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對(duì)本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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法律規(guī)定損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行以后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。并規(guī)定可得利益（預(yù)期利益）是指合同履行以后可以獲得的利益?？傻美姹仨毷羌兝麧?，而不包括為取得這些利益所支付的費(fèi)用和必須繳納的稅收。
委托合同對(duì)第三人造成損失的責(zé)任認(rèn)定是：受委托人以委托人名義依照委托人委托內(nèi)容行事的法律后果由委托人承擔(dān)，受委托人故意或重大過失對(duì)第三人造成損失的由受委托人承擔(dān)，不可抗力或受托人不存在過失或者過失輕微時(shí)由委托人和受委托人承擔(dān)連帶責(zé)任。
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勞動(dòng)合同中的約定違約責(zé)任怎么辦勞動(dòng)合同違約責(zé)任約定如下： (1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 (2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)
2020.12.08 173 -
違約造成對(duì)方損失怎么辦1、合同中，有約定違約責(zé)任的，按照合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。 2、合同中，無約定違約責(zé)任的，可要求對(duì)方賠償因?qū)Ψ降倪`約，所造成的實(shí)際損失。 實(shí)際損失的計(jì)算，根據(jù)雙方在履行合同的過程中，因?yàn)閷?duì)方違約，導(dǎo)致合同不能正常履行的前提來計(jì)算。
2021.02.22 237 -
未造成損失能否主張違約責(zé)任未造成損失如果存在違約情形也能主張違約責(zé)任。法律明確規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2021.01.26 211
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為公司造成損失要承擔(dān)什么樣的違約責(zé)任
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2023-07-16 15,340 -
合同中對(duì)一方違約造成損失賠償
除法律另有規(guī)定外，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者
2022-11-08 15,340 -
勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同給公司造成什么損失
1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍
2022-11-03 15,340 -
公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同造成企業(yè)損失賠償應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
一、關(guān)于公司扣獎(jiǎng)金和提成的行為：因?yàn)楠?jiǎng)金和提成都是工資的一部分，對(duì)方無故扣獎(jiǎng)金和提成及時(shí)克扣工資的行為違法。二、關(guān)于公司單方面解除勞動(dòng)合同的行為：除非公司是法定原因下單方解除勞動(dòng)合同，否則公司構(gòu)成違法
2022-04-18 15,340
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合同違約責(zé)任和賠償損失的區(qū)別合同違約責(zé)任和賠償損失都是合同責(zé)任的兩種體現(xiàn)方式，其實(shí)兩者的區(qū)別還是挺大的。合同違約所承擔(dān)的責(zé)任主要是支付違約金，有懲罰性和補(bǔ)償性兩種形式相結(jié)合的責(zé)任性質(zhì)，并且支付違約金的數(shù)額與實(shí)際產(chǎn)生的損失金額沒有直接的關(guān)系，即使受害者沒有受到損失，一旦
1,914 2022.04.15 -
01:31
合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定可以知道，合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件主要包括下面幾點(diǎn)： 第一，一方當(dāng)事人存在違約行為。違約責(zé)任存在的前提就是有違約行為，當(dāng)事人不履行或者不完全履行合同義務(wù)，屬于違約行為。其中，拒絕履行、遲延履行、質(zhì)量瑕疵也都在不履行或不完全履行
1,642 2022.04.17 -
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合同中的違約責(zé)任如何簽訂合同中的違約責(zé)任的簽訂方式，具體要看雙方當(dāng)事人的合意。如果當(dāng)事人決定適用違約金責(zé)任的話，就應(yīng)當(dāng)在簽訂合同的時(shí)候，訂立相應(yīng)的違約金條款。具體來說，違約金條款應(yīng)當(dāng)包括了違約金的計(jì)算方式，或者違約金的具體數(shù)額。如果當(dāng)事人決定適用定金罰則責(zé)任的話，
1,138 2022.05.11
