簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定?
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在勞動(dòng)者有以下情況: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的,否則,用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同關(guān)系就是違法的。
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網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同步驟是:1.解除勞動(dòng)合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2.達(dá)成一致;3.工作交接;4.結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5.完成上述流程后,勞動(dòng)合同按雙方約定解除;6.出具離職證明;7.備案
員工解除勞動(dòng)合同,屬于用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一而勞動(dòng)者單方面解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,用人單位不需要賠償。
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同有哪些法律規(guī)定?
用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同的情形有: 1、勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件; 2、勞動(dòng)者違反公司制度; 3、勞動(dòng)者給公司帶來(lái)?yè)p害的; 4、勞動(dòng)者與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的,影響自己工作的; 5、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任; 6、法律規(guī)定的其他情
2020.03.18 277 -
法律有規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形如下: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷,在
2020.12.04 151 -
用人單位末位淘汰解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定嗎
“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由,請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
2020.11.21 126
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簡(jiǎn)述用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四
2022-04-06 15,340 -
簡(jiǎn)述單位的解除勞動(dòng)合同的程序
關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的條件,程序能及社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)等,在勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中有明確的規(guī)定。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定和用人單位
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條,38條對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同做了詳細(xì)的規(guī)定,勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同,除通過(guò)與用人單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)以及第38條最后一款無(wú)需通知用人單位直接解除合同外,
2022-05-04 15,340 -
合同期間用人單位解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
勞動(dòng)合同終止的限制依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未進(jìn)行
2021-12-12 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年,支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后,合同的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式,包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17