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簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定?

2022-07-26 18:29

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2022-07-26回復(fù)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在勞動(dòng)者有以下情況: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的,否則,用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同關(guān)系就是違法的。

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網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同步驟是:1.解除勞動(dòng)合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2.達(dá)成一致;3.工作交接;4.結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5.完成上述流程后,勞動(dòng)合同按雙方約定解除;6.出具離職證明;7.備案

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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