曠工的勞動法是否有具體規(guī)定
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對曠工的處理勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關知識： 1、曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬于嚴重違紀行為。過去計劃經(jīng)濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此有規(guī)定）?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》（已廢止）規(guī)定，連續(xù)曠工15天、累計曠工30天可以除名。 2、曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。對曠工達到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的，可按勞動合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除合同。 如果因為曠工離職的，通常情況下，在公司及法律的有關規(guī)定對曠工進行相應的處罰后，應當依法進行相應的工資結算，不能夠拖欠工資。
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勞動者曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；其他。
曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無正當理由不到崗的行為，員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關鍵的崗位，又無法及時找到替代員工的，可能會給單位造成更大的損失。 對于員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上并沒有明確的天數(shù)，用人單位要結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況，自行制定規(guī)章制度進行合理規(guī)定。在實務中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會支持。 需要注意的是，用人單位在制定規(guī)章制度時應當遵守相應的程序，內容要經(jīng)過民主協(xié)商、不違反法律法規(guī)等，規(guī)章制度制定后要向勞動者送達或有效公示；如果確實做不到完整的制定程序，至少應保證規(guī)章制度的內容不違法，還要依法進行了公示或送達，這樣即使有些程序上的瑕疵，一般在實務中也會采信這種規(guī)章制度。
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勞動法對曠工有規(guī)定嗎勞動法對于曠工已無明確規(guī)定。實踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動規(guī)章制度中，作為勞動者應遵守的勞動紀律。如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第39條，同勞動者解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟
2020.02.15 213 -
新勞動法曠工規(guī)定勞動法并無曠工規(guī)定。一般曠工屬于違反單位的規(guī)章制度，因此對其的規(guī)定一般是單位公司章程里面，相關的法律并無對其的規(guī)定。但是曠工也可以視為不履行自己的勞動義務。
2020.07.30 895 -
新勞動法對曠工的規(guī)定新勞動法對曠工的規(guī)定有如下幾個方面：如果員工因為自己的原因曠工，且給對員工所在企業(yè)帶來了不小的損失的話，企業(yè)可以向員工追償。如果其員工因為自己的原因曠工且曠工的天數(shù)達到了解除勞動合同的要求，企業(yè)則可以要求解除合同。并且可能員工一次性的曠工天
2022.04.12 5,264
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勞動法對曠工的具體規(guī)定
關于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-25 15,340 -
勞動法對曠工扣三倍工資是否具有規(guī)定？
曠工不得扣發(fā)工資。用人單位扣發(fā)工資是違法的。 曠工是違反單位規(guī)章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報等），情節(jié)嚴重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動合同。 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按
2022-08-06 15,340 -
勞動法無故曠工的具體內容是怎樣規(guī)定的？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營
2022-07-14 15,340 -
勞動法對曠工一天的處罰具體規(guī)定是什么？
曠工，無正當理由既不按規(guī)定程序請假又不出勤，屬于嚴重違紀行為，達到一定天數(shù)，構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除合同。勞動法沒有規(guī)定曠工一天怎么處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
2022-11-09 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
